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楼主: 倔强的地瓜
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最近招聘很难做啊,我该如何是好?

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发表于 2010-10-18 15:35:27 |只看该作者
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发表于 2010-10-18 23:49:33 |只看该作者
回复 19楼 xiaoai0111 的帖子


    你指管道类网站?建筑英才网我用过。
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人,资深人力资源从业者,擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划,营销型招聘理念的倡导者和践行者!欢迎关注我的新浪微博互相交流:http://weibo.com/148207333
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中人守护者 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-10-18 23:51:40 |只看该作者
回复 27楼 倔强的地瓜 的帖子


  地瓜是在那家公司,有空加我MSN聊聊:cs_ctgu@yahoo.com.cn
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人,资深人力资源从业者,擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划,营销型招聘理念的倡导者和践行者!欢迎关注我的新浪微博互相交流:http://weibo.com/148207333
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发表于 2010-10-19 01:02:39 |只看该作者
从楼主的描述来看,至少存在两个问题:
1、招聘渠道单一;
2、薪资没有竞争力。

先从招聘本身想办法吧,最基本的招聘的招聘渠道的拓展,并同时开展薪资调查,并且要开始做中长期的人力规划与储备了。招聘难,还是要从根本上着手去解决,否则就陷入恶性循环了
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发表于 2010-10-19 11:34:26 |只看该作者
回复 32楼 蓝旗人 的帖子


    建筑英才网怎么样啊?
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发表于 2010-10-19 11:44:23 |只看该作者
我们公司也是   
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发表于 2010-10-19 15:56:00 |只看该作者
回复 35楼 xiaoai0111 的帖子
     主动投递的简历数很有限,简历库里还是一部分比较匹配的人选,但是更新速度比较慢。首页的广告效果也比较一般。建议短期试用,作为招聘的一个补充。
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发表于 2010-10-20 09:02:12 |只看该作者
年底了,招聘可以喘口气了
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发表于 2010-11-9 14:28:18 |只看该作者
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    是吗?建筑英才网效果怎么样啊?
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发表于 2010-11-9 18:29:35 |只看该作者
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   效果一般,可以作为招聘的补充。
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