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楼主: Maggie
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[求助] 新员工入职培训如何做才能更有效?

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发表于 2010-6-7 17:59:00 |只看该作者

回复:新员工入职培训如何做才能更有效?

先OA自学,然后提培训需求,按需培训,时间短; . L% J2 {8 D S! i$ C0 b另外就是公司活动、发展过程及前景。
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发表于 2010-6-8 11:12:00 |只看该作者

回复:新员工入职培训如何做才能更有效?

新员工培训要契合自己公司的文化呀,不用强调太多太实质性的东西吧,关键是让员工感受到企业文化是确实存在的,并且能很好融入就好了!
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发表于 2010-6-30 15:59:55 |只看该作者
也在学习中
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发表于 2010-7-7 10:38:45 |只看该作者
新员工培训的目的是什么?我认为新员工培训最基本的目的就是让新员工在认识企业的同时,必须要认同企业的文化,企业文化最基础的东西就是思想、行动一致,简单一点讲,就是在企业发出指令的时候,能够让新员工能和老员工同一时间内,行为一致的立正、稍息、齐步走等等。能够做到这一点,就可以认为新员工培训是有效果。
7 [" |& G8 v7 b  L# R接下来的问题,就是如何让新员工的培训能够达到这个效果,培训分为三个层级:基础素养,专业素养和管人的能力。基础素养就是立正、稍息。换成企业培训语言,就是要对各自的习惯、价值观、态度进行训练,从而达到商业的一致。
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发表于 2010-12-29 13:41:18 |只看该作者
可以讲一些小故事
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发表于 2010-12-29 22:15:30 |只看该作者
你要知道你现在面对的群体是90后了,在用那些老套的培训的程序,效果会很差,游戏培训会更新颖
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