你在找工作吗？可以把简历拿出来让大家支支招。

loulan777

请版主或者各位大神级别的来帮忙啦~~~~

飞虾

回复 6楼 祖朝野 的帖子


    第一次工作变动从领班到培训经理，从长沙到海南，不仅岗位跨度大，地域跨度也很大；
    第二份工作基本判断为客服中心或者呼叫中心，职位是培训经理，但是工作内容培训的比重不大，很大一 部分工作属于客户服务以及考勤等基础人事管理，重点不突出，会显得博而不专；
    第三份工作是培训主管，但是职位介绍里面除了培训还有社保和招聘，人力资源几个模块做了一半了，一专多能呀，而且第二条轮岗做大堂副理和职位的关联并不大，所以可以把第一条展开来写，这样显得内容翔实专业一点。

    朝野的目标岗位是培训或者销售，但是这个简历对销售岗位来说基本没有什么吸引力；如果对培训岗位来说，还需要修改简历进一步突出工作中培训部分；另外几段工作介绍里面虽然有很多关于培训的内容，但是没有体现培训体系建设或者培训战略方面的一些内容，去应聘培训经理（培训负责人）的话还是有些美中不足。

    个人觉得楼主可以重点关注服务行业特别是酒店的人力资源岗位，客服类或者酒店管理也可以去尝试。

祖朝野

回复 12楼 飞虾 的帖子

谢谢，学习了！

蓝旗人

欢迎大家踊跃参与！

aloveren

我的个 人 简 历         
姓名                性别               
最高学历        大专        出生年月        1980.02.19       
专业名称        工商管理        身高        176cm       
职称        人力资源管理师        婚姻状况        已婚       
联系电话                           求职意向         
教育背景
1、广东省珠海市华南理工学校   企业管理专业  大专。
2、自1999年以来，参加数十次管理培训、HR各专业模块培训、职业习惯培训、领导艺术培训、执行力培训、团队建设培训等。
工作经历
1999年-2008年   江门市华骏纺织有限公司         人事主管
主要工作职责：1、负责人员招聘、培训、薪酬、员工关系维护等工作。
　　             2、负责公司企业文化建设推进工作。
　　             3、负责组织公司各项联谊活动。
　　             4、负责行政费用、车辆费用管控工作。
5、负责接待及后勤管理工作。
　　             6、领导交办的其它工作任务。
   离职原因：举家回重庆。

2008年-2009年    重庆西普实业（集团）公司      经理助理
主要工作职责：1、负责员工的考勤，做好考勤表
　　             2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利          等方面的管理工作
　　             3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
　　             4、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程
　　             5、员工人事信息管理与员工档案的维护
　　             6、协助经理起草各类公文
　　             7、负责办公室的日常管理工作及来客来访接待事宜
离开原因：个人发展。

2009年-2010年 重庆银座典当                     人事经理
主要工作职责：1.负责依据各部门人员配置需求，制度人员需求计划，进行人才筛选，安排面试、复试等流程的进行工作
                 2.负责督导进行新员工招聘、培训、考核过程相关工作
                 3.根据公司年度目标实施教训考核计划，并负责按公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系
                 4.负责督促、完善公司员工各项社会劳保福利，提高团队凝聚力，促进生产效力
                 5.熟悉劳动合同法，负责代表公司调解各项劳动争议，解决劳动仲裁纠纷等相关事宜
                6.根据公司发展需要，负责完善、修改和调整公司各项管理制度；
                7.负责协助公司相关对口单位关系的维持，及部分行政外联工作；
                8.负责各项行政制度的具体落实情况，并进行解释；
                9.负责组织、协调安排各项商务会议、员工文体活动的举办；  
                10.负责协助各项部门相关行政工作。
   离职原因：个人发展。

20010年至今 重庆某人力资源管理顾问有限公司      招聘专员   
主要工作职责：1、多渠道收集，整理各客户（中石化，重百等知名企业）单位用人需求，分析客户单位人员需求信息，制定招聘计划；
　　                  2、按照ISO流程，选择合理的招聘渠道，及时，准确，有效招聘所需人员；对候选人员的简历进行初步筛选；
                         3、协调有关部门及人员与客户单位进行对接，组织，安排客户单位所需人员的选，定等相关事宜；
　　                  4、适时拜访客户，维护客户关系，多方了解客户用工需求信息；就招聘有关事宜与客户单位进行多层次的沟通；
　　                  5、针对客户所需岗位的录用条件，多方位多层次收集该岗位的市场供求信息，适时补充修订人才数据库信息；
                         6、收集有关渠道信息，协助上级进一步开拓，维护招聘渠道；
                         7、根据工作需要，适时进行内、外部横向与纵向的交流与沟通，并不断总结经验，积极提出有关工作流程的合理化建议；
                          8、保质保量地完成职责范围内的其它工作事宜及上级交办的其它工作；
离职原因：个人发展。
自我评价
1、        既有工作经验、又正是年富力强之时，处于职业生涯的黄金时期，熟悉企业的人力资源运作与管理；
2、        有丰富的HR体系建设工作经历和HR团队管理工作经验。熟悉人力资源各具体模块的实务操作；熟悉劳动政策法规。
3、        对人力源管理支撑公司战略目标实现有独到的认识和工作实践。
4、        有较强的沟通能力、应变能力和工作统筹能力。
5、形象端庄、性格豁达、做事干练、抗压心理较好。
6、身体健康、精力充沛。
7、极强的责任心与职业道德，能与企业风雨同舟。

loulan777

等待大家对15楼的帮助。

凯达

回复 15楼 aloveren 的帖子


    如果我是面试官 我会首先刷掉你  因为从你的简历上没看到你能与企业风雨同舟  流动性大  而且位置属于重要岗位随便离职  对企业有很大风险

浪迹的元让

回复 8楼 泫冰 的帖子


   基础还算扎实，相信第一份工作对于你能力的提升还是有很大的帮助（在职场，综合能力的提升也很重要），建议多主观性的找些HR资料学习，或者多结识一些HR进行交流，充充电，如果能保持较平和的心态，争取明年进一家人力资源相对还规范的公司再练练实操（如果你有跳槽的打算），相信你前景很光明。

wlgj419501

支持，先发自己的给大家讨论。
竞聘理想职位：1、培训部经理 2、人资部经理/助理3、销售主管


个人简历 我 ...
祖朝野 发表于 2010-10-11 14:37

工作经验还不错，但其中也有些问题。

吉米123

看不到，先回复一个，再看看。