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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 菜鸟咖子：他的第一次绩效考核 （描述性） ...
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楼主: 怪咖
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[原创] 菜鸟咖子：他的第一次绩效考核 （描述性）

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吉米123    

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31楼
发表于 2010-10-20 16:09:27 |只看该作者
思路清晰，第一次做绩效，实属难得。
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清风小刘    

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32楼
发表于 2010-10-21 10:35:31 |只看该作者
感觉有点不现实。
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s-wing    

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33楼
发表于 2010-10-23 21:23:17 |只看该作者
回复 4楼 junzimm 的帖子. B. o' d/ J6 W' `( H9 x7 R% u

5 A4 Q+ K  B0 B. j6 U% |3 J0 ]& B' E5 L8 C
    支持,此小秋应该基础不错~
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怪咖    
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发表于 2010-10-24 00:08:32 |只看该作者 |楼主
回复 33楼 s-wing 的帖子- c4 ^3 @& ?( W  Y. i
  I1 h" j8 ~* z/ W3 x6 @
/ G- A4 H% j) P; O. s. }( J3 d& o) G
    谢谢鼓励,  基础谈不上.  其实还得灵活运用.  共勉之.
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11月百合    

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发表于 2010-10-29 17:59:01 |只看该作者
第一次这样，真棒！我也没弄过，现在也要进行绩效呢

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怪咖  慢慢来 加油  发表于 2010-10-30 16:15  回复
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琴琴爱紫色    

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36楼
发表于 2010-11-2 16:59:11 |只看该作者
第一次这样，真棒！我也没弄过，现在也要进行绩效呢0 D( H; [1 [# u: g6 P9 u+ A
11月百合 发表于 2010-10-29 17:59
0 J& q5 u, c/ D% r) H* E( I. r

5 q1 |1 i% Y* l6 B3 a( _2 @: U4 h* z' C; K
和你一样的情况。目前还无头绪，哎~~
% D, k& M1 X$ z: f) h8 n% N( K4 W- O. z/ m9 c; I
楼主真的好棒！！
& V% d' z1 V% Q3 E" g' k0 z
" a. {: O" o+ {1 y1 _7 N
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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怪咖    
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办公室点名活动小金人

37楼
发表于 2010-11-3 02:15:44 |只看该作者 |楼主
回复 36楼 琴琴爱紫色 的帖子6 F2 D: Z! G& u
  F6 ]# L3 ]0 G) A7 v3 B0 l

  v5 v: ]2 W, f  i* u0 l    第一次做 绝对不可能很容易, 慢慢体会,  相信你的绩效一定会做的更好  1 ~' [* e, F2 U2 H' ^
  |2 ]* \( k! S! j! n8 _% u
3 c# C. N0 R3 R& p. E

' T8 H4 H; j# {& p. ]; l
4 ]0 J$ |0 h0 h1 e* h- k, H, R, z6 W  n
8 P7 m, R; a# N" l& k! C8 Q
2 J# B% l0 D) }4 R* T

1 e* M$ n/ Y3 O2 g0 b
4 p9 T, G8 ^* D3 E/ \8 j; d4 C$ ~7 E+ k$ r4 }8 I

7 C$ q. y4 l: x3 p& T5 Y$ r 本帖最后由 怪咖 于 2010-11-27 00:16 编辑
* I4 o* j% ?7 x  ^9 ]4 H  Z& c8 u5 q4 ~
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伽南香    

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38楼
发表于 2010-11-3 08:45:20 |只看该作者
佩服。总结几点：有效的沟通基础，公开的甄选考核指标过程，激励的考核过程，考核结果的及时反馈。还是比较完整的一次绩效管理。

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怪咖  你也是 咖 我也是咖 呵呵,  发表于 2010-11-3 13:26  回复
今天是礼物！
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shjthr    

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发表于 2010-11-3 11:37:02 |只看该作者
做的很不错哦，学习学习。
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-3 11:57:35 |只看该作者
效果不错
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