离职人员 欠公司的钱不还怎么办？

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     我们公司因业务紧缩，需要与部分人员提前解除劳动合同。我们严格按照《劳动合同法》的规定，与某司机协商一致并支付了该司机相当于一个月工资的经济补偿后，双方正式解除劳动合同，并到人保局备案。并且按照该司机的要求在社会保险处为其办理了失业。
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7 v/ X  M+ y: E# M     双方约定第二天办理工作交接手续，但该司机未按约定到公司办理交接，并且该司机在财务部有欠款3000元，现在自解除合同已有一个月的时间，该欠款仍未归还。

+ m/ M3 x9 a. G     现在其手机已停机，无法与其取得联络。我该怎么办？救救我

社区管理员

这个。。这个。。请有过类似处理经验的朋友来帮助吧，我只能帮顶了。

92leehom

手续没办好怎么发工资了呢？程序有问题，这个只有司法机关来解决了

我爱书

    先来说说这事怎么办，然后再说点儿题外话。
  ^8 [: O$ i# P8 I3 y* }  1.先找到员工借款的证据，最好是书面有其签字的；然后联系员工，通过邮寄或者上门拜访等方式，相信一个司机应该还是本地的；同员工进行沟通，劝其还款，并给其一个期限，超期不换就报警或者走司法途径；
  2.这事公司也不是做的很到位，干吗人都走了才发现有欠款呢。在办理离职手续过程中应当有财务部门的相关手续办理，这时很容易发现其欠款未还的。

bj-hr

建议对于离职员工离职当月的工资以及补偿进行待发处理，等其所有离职手续办理完毕之后再发放，就会避免很多问题

士多啤梨

离职手续办理流程不是很严密,应该员工离职之前先要让财务部确认其财务状况的.假设说员工未来办理离职手续,则上月工资可以做现金发放.另外,当确认所有离职手续完成之后,才能办理退工.

不记来时路

想完璧归赵是很难了，我原来的单位对员工离职是有各部门核实没问题后才办理的，既可以避免单位和离职人的纠纷，侧面也有利于离职员工之间的相关事项处理，这次当做经验教训吧。

仕邦网

一般单位是先办理交接，才让其离职，该司应吸取这个教训。

小玉任1123

这个主要原因是程序上出了漏洞