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[讨论] 与员工的关系处理

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newlife2983    

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楼主
发表于 2010-10-13 17:23:10 |只看该作者 |倒序浏览
因为公司是做工程的，员工有85%都是工程人员，一年到头都在外地出差，难得回公司一趟，因此，也只有人事部对员工比较了解，联系比较多。因此，很多员工喜欢向我反馈或者咨询不属于人事部门管的事情，不知道大家遇到过这种情况吗？
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小差火 + 10 你很强，但要慎言！

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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-10-13 18:43:00 |只看该作者
该答复的答复，不该答复的千万别乱讲，比如别的部门的一些事情，要不然会给自己带来麻烦啊

点评

gelingqing  非常的有道理，人事是很微妙的事情，知道的就说，不清楚的就暂缓或者就说不知道。并且时刻记住，人事说出去的话，一定是准确无误的  发表于 2010-10-13 21:17  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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板凳
发表于 2010-10-13 20:50:33 |只看该作者
呵呵～～那你要当好娘家人哦！
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-10-13 21:26:41 |只看该作者
有过，尤其负责招聘的同事经常会接到各种咨询及援助。在不违背原则且力所能及的情况下，我支持，毕竟也是同事对你的信任表现。
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-14 13:56:09 |只看该作者
尽可能的传递好消息和正面思想，这样有利于公司文化的塑造。
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