薪酬福利专员，你会如何去开展外部薪酬水平调研？

西南云山

为了了解目前公司各级岗位的薪酬水平的竞争力，有意开展一次外部薪酬水平调查，现在有几个困难摆在面前：
1、公司在一个县级城市（员工4000多人，全国各省份的都有），周边有几家有一定规模的公司（6-8家）在薪酬上与我们是竞争对手，但不是同行业，我们是否就在县域范围内开展调研？了解到这么小的范围内薪酬水平了对我们的意义有多大呢？
2、县域内几个公司HR部门的人在前几年相互保持来往，但现在不怎么联系了（人员有变动），我们应该采用哪种调研方式有效？
3、在外部薪酬调研方面还没有相关经验，不知道如何下手？
4、经历过几次其他公司的HR人员来公司交流（实际上是来做薪酬结构、水平方面的侦查），在交流中一般都保持警惕，一些具体数据不向外透露，相信其他公司的HR也不傻，在这样的环境中能否了解到真实数据，达到调研目的？
5、现在薪酬福利版块只有两人，要完成该项调查工作，一般情况下计划多长时间比较科学？
6、在网上看到一些咨询公司发布的薪酬调查数据，参考价值有多大？
     期望看到前辈的经验分享和比较有建设性的建议！

快乐交友

我也很想知道，期待中！

lynn1992xie

期待结果

Hedy_1997

那不如在做求职登记表的时候把薪酬调查项目放进去