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楼主: 锦瑟庆儿

下半年的招聘很难做

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meiniu926

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秀才

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11楼

发表于 2010-10-14 11:34:28 |只看该作者

我们公司招预算人员，两、三个月了。。。领导要求高啊，薪酬又上不去。。。

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大漠飘雪

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秀才

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12楼

发表于 2010-10-14 11:48:01 |只看该作者

这是所有HR面临的问题，现在人才难求啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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loulan777

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13楼

发表于 2010-10-14 12:43:03 |只看该作者

今年的形势有楼主说的那么不好吗？

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ocean媚

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14楼

发表于 2010-10-14 12:48:44 |只看该作者

现在普工的招聘有什么新的方法及渠道呢？

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梦想已非

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15楼

发表于 2010-10-14 13:25:14 |只看该作者

我们公司目前也是工人缺口，招不上人啊，太难了啊。给人的工资又低没人干啊

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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殇の奉孝

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16楼

发表于 2010-10-14 14:07:50 |只看该作者

压力越大细节越重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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MichlleMe

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贡士

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17楼

发表于 2010-10-14 14:24:16 |只看该作者

呵呵，同感啊，下半年马上面临的是过年，按照以往的经验，对于服务行业来说，年根的离职率很大，现在各部门都在和HR要人呢，有的部门经理一天能来好几次，无奈啊！

不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！

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雅芽220

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18楼

发表于 2010-10-14 14:30:50 |只看该作者

多找些招聘渠道，鼓励员工推荐

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chongbaobao

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解元

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19楼

发表于 2010-10-14 14:36:35 |只看该作者

我们也难招，连业务员都要招1.2个月，头疼啊。

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mulder_chen

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20楼

发表于 2010-10-14 14:45:28 |只看该作者

应聘人员的素质与要求在变，所以我认为企业的招聘模式以及薪酬待遇也要变，要敢于创新和尝试。作为HR应该敏感地发现一些问题以及及时向决策人分析问题以及汇报问题。一定要针对不同岗位具体分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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