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[转载] HR是啥

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发表于 2010-10-15 15:03:43 |只看该作者 |倒序浏览
HR是啥 4 v/ t2 K9 `/ L+ C" m, |" {
他是一个奇妙的部门;
- @3 q& B" w* B8 _, `+ i他是一个奇妙的人。 & T& q/ H9 H2 E
    ]4 Q  C" p+ m5 s7 [, P6 d
他上得厅堂下得厨房; # a+ }/ s! j# H; ~
他偶尔还坐在主席台上。
% p& I+ J! [* G* P$ @- f' g' F* p  ( R$ z6 Y/ O. o" u( ?
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置; 3 a% c# E# V+ v! I. }/ j; W
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 + }$ ?* F' o6 p- s9 E5 s' M
 
7 i& {9 B5 D1 n8 K5 ~: A& V他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假; % l( n/ x1 v  y* d
他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 5 d% ?- F# m) L) r7 h
 
8 F' u* w5 G: q他要和满腹牢骚的员工谈心; 7 p% I2 S9 v& s" ]3 k2 E9 u. F
他要替无法无天的制度正名。
2 s6 b9 ?7 `' `4 {! }9 C  2 {( t" V. S+ B1 w; o
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;
9 t& }- z* {) g$ H$ z& C, s他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
8 k) R. Z: m4 X* _; Q& `  * k( r# G1 _+ Q  Z
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象; " \. W. D6 U& H8 V( M
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
& P+ \, x2 x/ k" H8 B# Z9 }  / t% V+ N6 d" E' z5 P
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
) J7 {$ n# n  M1 y( Z$ |他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
- ?2 b2 Z* w/ W! s, \6 D( kHR干啥 % @; o. D# J" X0 ?
他招聘你,哪怕你在千里之外;
( R% p6 _$ S; D# C) A/ U  ]+ n他辞退你,总有办法让你离开。 ; e: @" Q" a1 R( N+ [
  * |* k9 [) d; g4 S5 V) [0 c
他培训你,使你成为资本的砝码;
# u( U8 \8 P  o" }; r) J他考核你,让你晓得不听话的代价。
5 \! E* Q  ?5 J; m+ w 
) n: v- c; G1 ~' q2 b# s; L0 i他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
2 N7 ?1 s9 J6 P" I+ [他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
8 J# G8 b$ W- [" A# @7 N  4 P/ u" M2 {8 S' m
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
3 v2 c' B7 e; F! F9 z他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。 ; p8 Z' C; |/ s, r
  / `% B* D# G$ O+ B
他的工作很多,他并不爱这个。
2 ?& J7 h  w$ _2 I3 G他不为资本家,他只是为生活。 ) a0 G! ~( S4 x, Q+ w; d- @: Z4 W
  ) z5 K* _( B( s+ |" _
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
4 U" W/ x2 m- K6 ^5 W: t寂寞里,他意识到真实渺小的自我; & Q9 c, K  B  D6 ?# X& j- h
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。  O3 w3 W0 ]( ~5 A! F5 z
HR凭啥 ; z3 [* d; w& d+ m! {! U+ Q
他不懂的很多,他懂了又如何? / \* @# ^# G- l  `3 P
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。
' K2 Q1 ?) j- Z0 E 
. {1 k. y8 x2 L+ |7 A! x# e& j2 e& f他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 $ |! d/ T& @9 x! d1 c
这些都不神秘。 : ~. D7 [3 K  m' u) V: w
 
2 i+ I: @: v, x  j- o. M0 K他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
1 p  V) k+ m# r6 U2 X1 M这些都不是技术,因为他只是个HR。
2 t8 \% P4 m3 E) e  }  8 _  k! \  ?3 O8 w0 i/ {4 M" P5 k
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。 & r/ ?- j* n7 c4 v" ]
他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。
+ }3 g& A3 G" h3 h7 b8 t他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。
( e# M7 t6 V' ?% J- cHR混啥
% Z* c) C) p% m. U% `2 s有的地方,人是资源;
6 [) W- [( w" X- R* T, \有的地方,人是负担。 % f$ @# C" p8 x8 H/ s- h7 U+ i0 u, o5 g
河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。 ; b' D, y3 M2 h
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
, I( z& m8 P8 P 
( j$ u6 z, N) _, q$ v9 r推翻种族隔离的是曼德拉;
! [! N( J8 Z1 ?, |  b把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
% q5 A; {' i, g" B/ S  _8 I这里不需要HR。 $ a/ i0 T. ~8 R4 K% k( D
 
  `* V/ B1 {; |7 ?8 s. c; o, B学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
  A: `, b2 g% f2 C. x当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。 * q  o4 h; i' _3 y, v
做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
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沙发
发表于 2010-10-15 19:43:39 |只看该作者
,哈哈一笑,多少苦痛谁人知晓!扪心自问,无悔一生!
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板凳
发表于 2010-10-16 10:34:26 |只看该作者
别人笑我太疯癫····  哈哈····  我笑它人看不穿........
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发表于 2010-10-16 23:51:18 |只看该作者
呵呵,倒也贴切
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发表于 2010-10-17 09:59:20 |只看该作者
好心态,就能做成一个好HR
我将重临这个世界/我是一道光线/也是一缕青烟 (顾城/信念)
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发表于 2010-10-18 10:44:46 |只看该作者
HR玩的不是专业,是RP(人品),很认同这一观点!
' G) s* j3 c/ a9 P5 `做HR,就是一个自我修炼的过程!需要坚定的信念和足够的耐心和坚韧的品质!
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发表于 2012-7-3 14:09:38 |只看该作者
把我前几年写的四句话献给楼主。心安即可。随缘度化。3 Z3 d4 L) v" ~- t
; I' b0 z! x" B
《人·事·国·家》
9 p3 l3 L; N% Z# g  C7 Y美丑阅尽仁不变,
) `% ?6 B6 Z: _$ U% x. c+ Q枯荣叠迁志逾坚。
9 U3 T0 M9 e! F浮沉进退战未倦,- j) Z/ c# D: {1 \! ]$ Y
苦乐离合守前言。" [: y" c& @. Y+ v+ Q1 N" ^
动态微博?俺咋不知道尼?
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。。
) y1 y. H$ w3 W. g7 E! t
, L* q7 B5 Y* P5 w
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发表于 2012-7-3 15:37:30 |只看该作者
写得好!
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见仁见智!
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