12 / 2 页下一页

查看: 24653|回复: 16

[讨论] 一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

[复制链接]

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

电梯直达

楼主

发表于 2010-10-15 19:36:07 |只看该作者 |倒序浏览

今天去一家公司面试,人力资源经理问了一道题我没有回答出来.题目是你们公司的绩效体系包括哪些内容或者说是有哪些要求?我都没有听懂,如果对方换个问法:你们公司的绩效是如何做的呢?我可能会回答,看来我不够专业.希望大家谈谈一个公司的绩效体系应该包括哪些内容呢? 本帖最后由 brainbow123 于 2010-10-15 19:37 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 18	话题奖励！

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

92leehom

40 主题	11 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-11-28
最后登录: 2015-5-10
积分: 26469
精华: 3
主题: 40
帖子: 1747

沙发

发表于 2010-10-15 19:47:55 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

问题的原意应该是问你原公司的绩效考核流程吧

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zhangbq9

141 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-4-16
最后登录: 2021-1-18
积分: 11625
精华: 1
主题: 141
帖子: 1108

板凳

发表于 2010-10-15 20:33:05 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

目前各公司的绩效考核应该是说的比做的多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

tinatian79

0 主题	5 听众	145 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-7-30
最后登录: 2013-7-6
积分: 145
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

地板

发表于 2010-10-15 21:19:56 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

绩效考核是每个公司最难做的，能够真正做到绩效管理的真是太少了

使用道具举报

爱与自由

6 主题	8 听众	675 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-10-27
最后登录: 2019-4-26
积分: 675
精华: 1
主题: 6
帖子: 245

5楼

发表于 2010-10-15 21:22:16 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

绩效体系或者说其他人力资源体系,以及品质体系等等体系都包括三个内容:
1、内容 2、流程 3、制度

呵呵，你再发扬一下自己的语言能力就好了。。。
绩效考核要有些什么内容？考核些什么，标准是什么。。。
流程主要是指什么时候考核，谁来考核，考核的程序等等。。。
制度呢，呵呵，作用就大家更好理解了。。。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
feeling331	+ 5	鼓励分享~~

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

6楼

发表于 2010-10-16 15:06:21 |只看该作者 |楼主

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

她问的就是原来公司,说是想看我们做得是否专业.她后来与我说的内容是绩效制度,绩效指标,还有绩效考核工具,还有绩效结果的运用.还问我公司绩效文档有名称.好奇怪,怎么这样面试啊. 本帖最后由 brainbow123 于 2010-10-16 15:12 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

echovicky

36 主题	11 听众	2701 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-12-16
最后登录: 2024-10-29
积分: 2701
精华: 0
主题: 36
帖子: 437

7楼

发表于 2010-10-16 21:47:44 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

帮顶
一起学习

使用道具举报

hhshhshhs

2 主题	5 听众	267 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-24
最后登录: 2016-1-28
积分: 267
精华: 0
主题: 2
帖子: 39

8楼

发表于 2010-10-17 10:14:39 |只看该作者

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?

看来你很不专业了，他问的很正常，绩效管理落实在企业里就是绩效管理体系，具体内容包括：绩效管理的范围（试用期员工、正式员工等），绩效管理方法（也就是管理制度和流程）第三就是绩效管理工具（很多企业都是以表格的形式来做，但是工具的选择取决于方法，目标管理法还是KPI关键业绩指标法等他们对应的工具是不一样的），第四就是绩效结果的运用（加薪、晋升、岗位轮换、培训、奖惩等）。
但是，我个人认为绩效沟通很重要，在此，绩效数据收集很重要。