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求教：应聘人力资源管理应如何面谈？

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古古73    

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楼主
发表于 2003-7-29 09:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁，本人工作7年以来尚未跳槽，现有跳槽意向，虽然工作已经多年，但面试经验相对缺乏。请教，在应聘人力资源管理（经理或主管）时，面对对方的提问，应如何回答？因为在我看来，人力资源管理知识广博复杂，谈专业知识觉得有点无聊，各位有何高招？请指点一二。谢谢！ gxb1973@sohu.com
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spring1166    

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沙发
发表于 2003-7-29 09:45:00 |只看该作者

做为HR工作人员，你没有做过面试主考官么？

你参加过面试吧，那样的场景，大家都关心应试者的什么呢？知己知彼，你有面试别人的经验何愁被面试呢？搞不明白。 谈的话题自然有用人单位的意途而定了，他们的问题肯定会针对你应聘的岗位有所侧重，你谈的东西理论性不必太强，但也要体现多年工作的经验和水平，让对方了解录用你可以为该企业的人力资源管理方面增添生力军。如果不擅言辞的话，估计面试成功率不会很高。 做为一名HR工作者的最起码的素质是什么？心理素质要过硬，如果对方向你咨询一个场景，问你如何解决，你会很快做出解答么？总之不必紧张，你也面试过别人，对方未必比你懂得多，还是自然一些的好。
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古古73    

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发表于 2003-7-29 09:49:00 |只看该作者 |楼主

谢谢SPRING1166

确实没怎么面试过别人。你的建议鼓舞了我
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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edward789    

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地板
发表于 2003-8-1 15:31:00 |只看该作者

我的观点

亲和、尊敬、沟通力、上进心
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minerwater    
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发表于 2003-8-1 15:41:00 |只看该作者
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小胖哥哥    

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解元

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发表于 2003-8-1 15:46:00 |只看该作者

世无长势！

随机应变也是hr的本领！
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