工资条何时发

凯罗儿

[color=#0000FF]我们的做法是在发工资之前一天发工资条，而且发放奖金也有奖金明细。这个工作应该做的，因为员工有权利知道这部分工资和奖金的构成是怎样的。比如说：发生加班工资的，员工有权利知道这部分加班工资是如何计算的，计算是否正确。而如果被扣工资的，则他也要知道被扣了多少，怎么计算。 发完工资条或奖金条后，应该让其本人签收。这一点非常重要。 + n, C2 D$ C* W. J如果以后有发生争议或纠纷，根据相关法律，员工在收到工资多少天后不提出诉讼，即表示认同。到时工资条或奖金条可以作为有力的证明。[/color]

yxwzw

从来都不用，签单就可以了

碧雨幽兰

我们公司是在员工要求时发放，在工资无大的变动时，一般不发放。[em46]

注册名

我们公司老总说工资是保密的，所以没有工资条，但这个是违反了国家《工资支付暂行规定》的。所以一定还是要有工资条的好。至于发工资条的时间，当然是公司规定的发薪日了，而发工资条也是对员工及自己权利和义务的一种表现。

聆伶

我们是发工资当天发的。

cqewen

工资条是要发的，公司的责任也好，员工的权力也好，其实这也是劳动用工的一种具体体现形式，人性化的。

maggie_hu

我们公司是在工资支付后,员工如果需要可以领取工资条.因为工资是严格保密的,所以采取这种方式.既给员工提供,又减少HR 的工作量

老小

如果公司薪酬保密的话，这样就不用发了，如果不保密，是应该给职工发的，这样，他们在领取工资时就可以知道自己的明细帐目。

风之缘

我们每个月都固定日期发工资（只能提前，不会推迟[em01]），通常是在发放工资当天发放工资条的

amyyan