设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 如何做好培训效果的跟踪？
返回列表 发新帖
查看: 2847|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

如何做好培训效果的跟踪？

[复制链接]
edward789    

63

主题

4

听众

427

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-5-14
最后登录
2006-10-30
积分
427
精华
0
主题
63
帖子
919
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-7-29 11:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
问题： 我校的培训是面向全省的（主要是本系统的，也有个系统的），有什么方法，既简便又真实地反影学员培训后的短期效果和长期效果。 回答： : 1\\看复训的效果; 2\\问卷调查; 3\\访谈了解; 4\\培训效果在工作中的体现.
回复

使用道具 举报

秋风之叶    

8

主题

4

听众

1452

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-7-6
最后登录
2007-11-19
积分
1452
精华
0
主题
8
帖子
162
沙发
发表于 2003-7-29 11:59:00 |只看该作者

柯氏评估法

学习--行为--改变--效果 一般地，从这四个层次进行评估是比较科学的，也是国内外普遍采用的方式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

半天云－hf    

5

主题

4

听众

2013

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-22
最后登录
2006-7-26
积分
2013
精华
0
主题
5
帖子
310
板凳
发表于 2003-7-29 13:42:00 |只看该作者

培训

从四个方面： 1现场满意度 2训后技能的提高 3训后部门的业绩提升 4训后整个公司运转的提升
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

vivi_96    

11

主题

4

听众

1454

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-16
最后登录
2005-5-9
积分
1454
精华
0
主题
11
帖子
206
地板
发表于 2003-7-29 16:49:00 |只看该作者

访谈比较好

问卷的误差较大！其他方法不实用。访谈可以了解的情况多一些！！
回复

使用道具 举报

BenZ    

2

主题

4

听众

1238

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-3
最后登录
2009-11-26
积分
1238
精华
0
主题
2
帖子
58
5楼
发表于 2003-8-1 10:19:00 |只看该作者

请教

各位大侠可有关于培训后学员业绩提升的表格供参考
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册