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楼主: 我爱咖啡

试用期即满的员工，公司主动予以转正考核，还是待员工自己提出申请？

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雁南飞

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11楼

发表于 2002-11-7 11:46:00 |只看该作者

问题应该一分为二

首先HR部门要主动工作，既要让员工感到集体的温暖，又要坚持原则，完善手续。其次，要一份工作总结是必要的。你到一家新的公司工作了三个月，自己也要总结，看自己是否适合公司，公司又是否适合自己；自己都做了些什么。还有一点是要与他的主管沟通了解，主管和HR部门考核合格，还应与员工进行谈话交流。

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Mimy

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12楼

发表于 2002-11-7 12:03:00 |只看该作者

我公司的规定是：员工提出转正申请（一般为期满前一周），由部门经理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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grassland

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13楼

发表于 2002-11-7 12:31:00 |只看该作者

建立员工试用-转正流程

1 明确规定试用期间的培训、考核 2 明确规定转正流程这样就不会有问题了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我爱咖啡

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14楼

发表于 2002-11-7 12:31:00 |只看该作者 |楼主

如果他自己不提出转正申请呢？

[quote]以下是引用monly在2002-12-8 23:02:57的发言目前已经在深圳等一些城市试点，估计明年在全国将有。 **************[/quote] 如果他自己不提出转正申请，也不要求公司给予转正，或者不提交工作总结呢？人资除了提前通知外，即使其不提交任何材料要否予以转正呢？（表现优秀公司予以提前转正者除外）

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凤凰

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书生

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15楼

发表于 2002-11-7 13:07:00 |只看该作者

公司主动提醒

公司主动

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虞美人

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16楼

发表于 2002-11-7 13:24:00 |只看该作者

公司人事部门应提前通知试用人员所在部门

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刀锋战士

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17楼

发表于 2002-11-7 13:40:00 |只看该作者

公司提前一个月，向员工说明意向，是录用还不录用

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mochou8888

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18楼

发表于 2002-11-7 14:06:00 |只看该作者

人力资源部的职责之一：主动提醒员工转正

作为人力资源部的人员，首先应该把握好政策，考虑到业务部门和管理者忙，应该提前半个月做好书面的通知和准备（诸如转正表格等），并进行其他形式的确认（是否同意），如不回复，还要进行落实。在该办理转正手续的前一两天还要再确认落实，保证员工是否转正的意见得以落实到书面上。然后再以书面的形式通知员工本人，告之如何办理相关手续。

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