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HR：你拿什么标准来调薪？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-17 23:17:56 |只看该作者 |倒序浏览

大家来讨论下

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Allan.wang

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秀才

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沙发

发表于 2010-10-18 07:07:00 |只看该作者

当然是新岗位的薪酬

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bwwr

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会元

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板凳

发表于 2010-10-18 08:33:49 |只看该作者

企业效益增长水平

最近老板让轮岗，心情郁闷中............

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TOHEY

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地板

发表于 2010-10-18 08:40:07 |只看该作者

1、本公司薪酬在地区、行业处的分位；
2、公司所处的发展阶段；
3、公司经营效益；
4、CPI等。

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kitty8441

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5楼

发表于 2010-10-18 08:58:37 |只看该作者

具体些吧

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beryl300

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6楼

发表于 2010-10-19 08:51:54 |只看该作者

拿什么调薪？
这是每一个管理者必须面临的事情，工作表现? 业绩？态度？...
我认为，要做到公平公正，必须要有一套完整的考核方案。
HR的六大模块都是相互咬合的齿轮，每个环节都很重要。
做好了绩效，薪酬的分配就一目了然了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vsofsix

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7楼

发表于 2010-10-19 10:16:04 |只看该作者

学习了

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茶点心

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8楼

发表于 2010-10-19 22:45:25 |只看该作者

外部：同行/市场竞争力/企业支付力
内部：岗位变化/工作项目变化（质变而量变）

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michaelandy2002

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9楼

发表于 2010-10-20 10:02:06 |只看该作者

具体每一位员工的绩效表现、未来发展也是要考虑的因素吧

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qing56

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10楼

发表于 2010-10-28 13:50:52 |只看该作者

学习了豆子

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