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[求助] 新进员工休带薪休假的问题....

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发表于 2010-10-20 16:49:41 |只看该作者 |倒序浏览
我是09年应届毕业生,到今年7月份为止参加工作满12个月,按照国务院带薪休假条例我今年7到12月份应该有带薪休假啊,问了公司人力资源部,回复说是有,但是具体有几天没给明确答复,说是要咨询下再给答复,听说这里人力资源专家多,特来咨询下~~~7 k1 w- m" l7 J% l" r3 ~

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发表于 2010-10-20 17:01:34 |只看该作者 |楼主
这里要顶?
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发表于 2010-10-20 17:01:56 |只看该作者
第一年是5天,那你应该是2.5天吧,不知道算的对不对啊。
这是什么新东西啊
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办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

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发表于 2010-10-20 17:05:31 |只看该作者
如果到6月底为工作满一年,那休假天数为2.5天,如果到7月底工作满一年,那为5/12*5=2.08天,实可休2天。
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发表于 2010-10-20 19:20:30 |只看该作者
应该是2天可休
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发表于 2010-10-20 19:21:52 |只看该作者
    如果毕业后一直在这一公司工作,一年后即享受5天年休假。
3 I# W1 \; D/ Z9 J( p    第一年年休假时间的计算与其他时间的年休假计算不同,第一年是满12月享受年休假,只要不是中途到另一公司,第一年时间即使跨年度,到了12月即享受5天年休假,而不计算当年度已工作的时间。
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发表于 2010-10-20 20:28:05 |只看该作者
回复 6楼 兰泉 的帖子
0 `5 p  {6 O7 B7 a7 [* G! n5 w( R7 z9 r& |0 u

) t9 S8 }6 x* |0 ^5 X/ |5 g+ M   有法律规定依据么,还是贵公司的制度规定呢?
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-10-20 20:34:13 |只看该作者
呵呵~~突然想起个问题,未休年假的工资算劳动报酬吗?因为这涉及一个时效问题。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2010-10-21 09:18:51 |只看该作者
回复 8楼 cowboykiki 的帖子
/ A) T1 d$ c2 m3 o! P  W9 n) Y- c/ K) |& S# D& b
) D6 L  B  t1 W$ `9 b
        算的。《职工带薪年休假条例》第五条明确说明:
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-10-21 09:27:03 |只看该作者
有的休。。同“地板”的算法。以前的公司也是这个计算方式。。。
裂帛服饰诚邀家人~~资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com
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