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关于试用期辞退

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-31 23:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问在试用期内辞退要提前多长时间通知？是否要支付赔偿？

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胖可丁

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沙发

发表于 2003-8-1 01:08:00 |只看该作者

不需要提前通知，也可不支付赔偿金

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　　　（四）被依法追究刑事责任的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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edward789

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书生

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板凳

发表于 2003-8-1 10:07:00 |只看该作者

我的观点

试用期辞退只要发现不符合录用条件的就可以！

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Sunnyyanwei

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解元

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地板

发表于 2003-8-1 13:37:00 |只看该作者

试用期不用赔偿

大家都是试用嘛,不用赔偿而且,楼下的兄弟也用法说明了

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deerzhu

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5楼

发表于 2003-8-1 14:42:00 |只看该作者

原则上提前三天通知

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nxiner

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会元

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6楼

发表于 2003-8-3 23:33:00 |只看该作者 |楼主

争议

[quote]以下是引用edward789在2003-8-1 10:07:08的发言试用期辞退只要发现不符合录用条件的就可以！ **************[/quote] 这条容易发生争议.

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小胖哥哥

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7楼

发表于 2003-8-4 08:09:00 |只看该作者

要证明不符合录用条件！

这一点很重要！

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dshxu

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秀才

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8楼

发表于 2003-8-4 10:39:00 |只看该作者

同意小胖意见

同时，事先还要将录用条件以书面形式告知劳动者。

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紫风铃

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9楼

发表于 2003-8-4 10:50:00 |只看该作者

试用期无须提前通知、补偿

试用期内证明员工不符合录用条件，单位无须再提前通知，也不需支付补偿金、这在劳动法中有明确规定。

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an999

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10楼

发表于 2003-8-4 12:33:00 |只看该作者

随时解除

不用赔偿（除了有造成对方经济损失）

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