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楼主: nxiner

关于试用期辞退

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领带松了

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秀才

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11楼

发表于 2003-8-9 14:18:00 |只看该作者

呵呵

试用期很简单的

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小尤

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秀才

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12楼

发表于 2003-8-9 14:32:00 |只看该作者

提前30天

不赔偿，劳动法上有规定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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武东城区

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解元

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13楼

发表于 2003-9-11 07:10:00 |只看该作者

（

不赔！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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好新新

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秀才

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14楼

发表于 2003-9-11 08:58:00 |只看该作者

关于试用期辞退

试用期内辞退员工不需要提前时间，用人单位与劳动者双方均可随时解除劳动合同而不承担任何责任。

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解元

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15楼

发表于 2003-9-11 09:17:00 |只看该作者

既然是试用期

双方都应作试试看的心理准备。

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jetgch

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16楼

发表于 2003-9-11 18:24:00 |只看该作者

随时解除

随时解除无须赔偿

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随风劲动

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解元

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17楼

发表于 2003-11-19 16:17:00 |只看该作者

　提前30天

试用期内证明员工不符合录用条件，单位无须再提前通知，也不需支付补偿金、这在劳动法中有明确规定。

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酸枣

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18楼

发表于 2003-11-20 14:18:00 |只看该作者

不需赔偿

也不需提前通知

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jh-369963

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会元

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19楼

发表于 2003-11-20 14:43:00 |只看该作者

试用期内随时可以解除劳动合同。

只要能够证明是不符合录用条件的，试用期内随时可以解除劳动合同。

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蓝莓

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20楼

发表于 2003-11-24 16:23:00 |只看该作者

答

不用提前通知，不需支付赔偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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关于试用期辞退

呵呵

提前30天

（

关于试用期辞退

既然是试用期

随时解除

提前30天

不需赔偿

试用期内随时可以解除劳动合同。

答

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