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楼主: diyuer
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[讨论] 关于背景调查

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guoshengfeng    

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11楼
发表于 2012-8-1 11:54:40 |只看该作者
在入职前做好面试流程很重要的，简历选择，测试，初试，复试，体检，录取。
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i1521 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-8-20 14:21:48 |只看该作者
背景调查对关键岗位是必须要做的，你不能把公司的命脉交给一个不诚实、不守信、无能力的人手中。因此，背景调查就是从侧门核实简历或面谈中的学历、任职经历、任职业绩、人缘等方面。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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snowzhang1    

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13楼
发表于 2012-8-22 09:22:55 |只看该作者
背景调查还要找对人，找曾经一起共事的同事还不够可靠，最好能找到他的直接上级或更高级别的领导，这样领导的角度来评价这个人，会更有真实性和客观性。我做背景调查一般都要找2个以上的人来调查询问。
似水年华
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinpingliepin 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2012-8-22 17:50:00 |只看该作者
真是不很公平
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guojinhong    

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15楼
发表于 2012-10-26 15:58:35 |只看该作者
对于特殊岗位的背景调查还是有必要做的，虽然不能做为判断是否录用人的为一标准，但可以做为一个很好的参考。
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RCPJ    

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16楼
发表于 2012-11-29 14:34:18 |只看该作者
你们自己调查可能有些不方便，问出的结果也不是很客观，建议找第三方专业机构
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RCPJ    

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17楼
发表于 2012-12-26 15:23:28 |只看该作者
我们公司就是专门做背景调查的，一般问问题都是比较开放的
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