不给糖就捣乱-悲情叟换工作

悲情叟

本文版权属悲情叟所有
转载请注明:
中人网论坛-悲情叟-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278184)

为了响应伊人的活动(答应要发的)，发自己的换工作过程。

2008年初加入了一家IT企业，主要做信息安全的，行业非常朝阳，而且受到国家的支持，我心动了。

    而让我更感兴趣的是公司开放的氛围，虽然是只有2500的薪资，我还是选择加入了，因为我觉得薪资可以涨，行业错了就很难回头了。

       2008年初到2009年下半年间我确实成长了很多，还结识了中人网，在工作中我从执行者开始向管理者过渡，我有了自己的观点看法，也有了自己的体系。而这也就是矛盾的开始，主管副总同时是公司股东，他的思维开始转变，从慢慢做大做强转变到急功近利，而且开始不重视人员的培养，员工流动率开始加大。

    为此不止一次我都在据理力争，可是从最开始略有收效到根本不起作用，部门反映强烈，我自身的压力很大，数次看到我精心培养起来的人离开公司，我好像心在滴血，尤其是他们对我说：“张哥，你也走吧。”

        2010年元旦我想做出自己最后的努力，利用年会，我想了很多的方法，企图来缓解公司出现的一些矛盾，但是努力并没有得到相应的回报，我失望了，那时起我动了离开的念头。

    春节后，又一批人离开公司，至此我2008年搭起的研发技术团队走了90%。我开始审视自己，觉得自己已经不能帮助公司再发展，何况节前为了给技术人员涨工资，我把自己工资压住逼得了主管副总同意，望着手里3500的工资，我也有点茫然了。

        3月份开始，我开始整理资料，因为我6月初合同到期，我开始把一些重要的工作交给助理去做，小姑娘很不错，我想将来她可以接替我的工作。

        5月15日，公司仍然没有找我谈话，提出续约的话题，我自己草拟了一个离职说明，以邮件形式发给领导。

        5月16日，公司开始找我谈话，开始谈条件，其实我已经麻木了，为了我自己，也为了公司，我是不可能留下了。

        5月17日，全员来说服我，当我心软准备留下的时候，无意间听到的话“给他4500，做不做随他”，我笑了，自己本来还把自己当盘菜，原来根本别人没有把你当盘菜，嘿嘿，走吧。

        5月18日，我正是推荐小助理接任我的工作，未果，小助理没有说话。

        5月19日，开始招聘，开始要求我准备交接事宜。

        6月4日，合同到期，新人到岗，开始交接。

        6月7日，交接完毕，并没有领6月工资离开公司，公司所有员工来送，心里有点哽咽。

        6月28日，新公司入职，小助理离职。

乖巧猫猫

抢个沙发先

玉梨

只有板凳了···今天我哥也走了，看见这文，好想哭

猫小判

地板········也行    好感人啊

伊人独儛

我喜欢这样的记叙手法，有一点哀伤，不过是淡淡的，只是一点点而已。
/ y  a; U4 F4 y% o  u5 w" f: o2 M而个中滋味，只有自己能够体悟！

娃娃笑颜

很多时候人事是无奈的！

不嫁

只有真心为公司付出的人，在离开的时候才会不舍。
$ C8 C2 c/ s: _0 ]" f
& T( C. u, V: I2 C+ ]- X但想念，不离开只有一种可能，离开后有千万种可能。

蹲着玩尿泥

楼主在加入该公司的时候就应该想小民营公司共同面临的问题：老板独断专行唯利是图没有长远眼光。HR在自己的能力范围内做好自己的工作，要给老板提供专业的和合适的意见。偶尔有空的时候，站在老板的角度想想他究竟在想什么。
在所有的努力没有得到成效无法实现楼主的理想时，楼主离开就可以理解了。

唯一想提醒楼主的是：不要太感性。

大漠飘雪

"不离开只有一种可能，离开后有千万种可能“不错

xzll801205

人事啊，累啊