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楼主: 悲情叟
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[原创] 不给糖就捣乱-悲情叟换工作

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最佳辩手 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-10-21 17:11:47 |只看该作者
呵呵,有时真难受,我有时也难受,现在原老板经常打电话要我回去!1 d) d; W# Y, P, d6 }4 z
有时还说,要不你每天晚上过给我当幕僚,我听了有点郁闷,你当时咋没认识到我的好呢!

点评

悲情叟  我最近也接到类似的电话,呵呵,感觉有点滑稽  发表于 2010-10-21 17:57  回复
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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发表于 2010-10-21 19:44:35 |只看该作者
公司老板只把员工看成等价交换的机器,又怎么可能真正留住人呢?
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发表于 2010-10-22 16:34:37 |只看该作者
HR的悲情,无奈。
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发表于 2010-10-22 21:27:34 |只看该作者
认识悲情兄已经2年多了,想想也真是有缘,我们竟然是前后脚相隔一个星期进来的,陪伴这中人,我们一起走过了两年多,悲情兄也经历了一段看似心酸实则成长的工作,我想正因为我们在职场中遇到很多不如意的事更让我们学会坦然面对,更具有韧性,所以悲情兄的将来会怎样这是不需要言喻的。  V* I1 Y1 c0 Z! r9 c* ~
最后想说,悲情兄让我们一起一直共同走下去。( x' [% F( d% g) w" Y
共勉。

点评

悲情叟  谢谢观火!弟愿与兄一起努力!  发表于 2010-10-22 23:05  回复
不管别人是什么样的异样眼光,继续坚持做自己想做的。
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发表于 2010-10-25 15:53:58 |只看该作者
在大多数民企,尤其是中小型民企,HR的角色就是执行者。5 D6 ~1 [1 l2 e
海纳百川 处实效功
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发表于 2010-10-26 21:57:37 |只看该作者
当付出所有后,发现你所做的在别人眼里一文不值。需要的是认可。
, V6 ~1 ~6 a* E, o加油加油!!!
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发表于 2010-10-27 13:06:33 |只看该作者
好样的,
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发表于 2011-6-14 12:54:42 |只看该作者
所以我觉得杜拉拉说的一句话还是比较正确的:大公司有着良好的管理风格。在大公司,像楼主所说老总比较少,即使有,也是极品了。$ E; g; z1 e2 e0 k* a
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发表于 2012-4-17 17:10:22 |只看该作者
能骂人说脏话么? 不能。 那我就没得说了。  想念你啊 老哥~~
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发表于 2012-4-18 11:02:57 |只看该作者
好悲情的HR,顶一个。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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