提升组织人才的竞争优势

二月

推行市场化就业机制，人才不断寻求自我价值实现，用人单位急盼符合自己需要的人才，等等。这都使有利于人—事匹配优化的人才流动成了变革时代的“永恒”现象，如此势必导致用人单位应时刻关注人才选聘。这不仅是为了引进人才，更是为了发现人才、储备人才、有效使用人才，以助组织（企业、事业、政府等用人单位）可持续发展，提升组织优秀人才的竞争优势。