为何应聘人员临时脱逃

Michellezyp

最近招了三个职位的人员，都发生了最后脱逃的情况
1、仓库经理
已谈好OFFER，由于直接上司出差约他之后到公司再谈，谈得好好的，结果当天没有一个电话，也没有出现，电话过去，说和太太商量了一下，不来了。
2、销售经理
销售部某一业务的经理，也是谈的好好的，总经理、董事长都见了，上午打个电话说没有问题，告知他需要他提供之前公司的个调税税单后，中午说亚太区副总找他谈了，要留他，而且给了他承诺，所以不来了。
3、总经理秘书
谈OFFER的时候说三个星期后到，本来周一就要来了，今天打个电话说不来了。

现在的人怎么都这样，我太郁闷了，不仅被老板说，还被质疑工作能力。

也许我真的有问题。

乖巧猫猫

1、如果是单位领导不能及时面试或者应聘者需在一段时间才能来上班的，我们需做好继续跟踪服务，要经常电话回访，问其最近的现状，以便捕捉到一些信息；
2、关于第二个销售经理这样的问题，看是个人期望与公司期望有不同，还有在面试过程就其工作经验这块应该详细的面谈，可以了解到应聘者他注重的是什么，什么因素起关键性作用，有些信息会从谈话中不经意的透漏给你；
每个招聘人员都会遇到这种情况，楼主不要气馁噢，加油！

stelltang

1、如果是单位领导不能及时面试或者应聘者需在一段时间才能来上班的，我们需做好继续跟踪服务，要经常电话 ...
乖巧猫猫 发表于 2010-10-22 13:11

这个确实，要全方位考察应聘者。

gannkeeper

会不会是待遇问题？

花依儿1116

也许有另一个更好的公司用他

景逸轩

现在人心很浮躁，我这样的情形遇见的多了，所以有点麻木了

斯文传说

这种情况很多见，都是有多个选择的企业，他们都在比较。

老人与海~

不论是管理的岗位
还是基础岗位都会出新这种现象
我最近也被基础岗位的求职者折腾的快崩溃了。多次出现上班1天或2天就走人的现象
求职者也是在找最适合自己的工作
只要有机会，他们也是会走的

清风小刘

现在的人都不傻，都会挑选一个较好的公司。

haokwia123

现在的人都想选好的公司,也可能是自己的能力不够所以才逃避的