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员工因仰慕一个企业而进来，因厌恶自己的上级而离开

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潜水的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-10-22 17:26:37 |只看该作者 |倒序浏览
“员工因仰慕企业而进来，因厌恶上级而离开”大家有没有这样的感想？
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92leehom 中人网电话实名   

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-10-22 17:27:35 |只看该作者
荣幸+悲哀
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板凳
发表于 2010-10-22 20:34:04 |只看该作者
恩，根据离职原因的统计，因与上级相处不快或其他人际关系而辞职的比例相当大。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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snowdropd    

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2012中人博客人气博主勋章

地板
发表于 2010-10-22 20:39:48 |只看该作者
这种情况很常见的。
公司作为一个整体对外宣传时，主要展示的是其光鲜的一面。到了公司后员工比对原先获得的知识的最初途径就是自己的上司。比如说一家公司以其：以人为本的理念而受到仰慕，那么因此而进入这家公司的员工就会用其作为尺子，去测量自己的上司。如果一致，OK，暂时相安无事。如果不一致，员工不能忍受时那么最终会离职。

所以大多数员工在离职时通常是因为不能忍受上司才走的
本帖最后由 snowdropd 于 2010-10-22 20:40 编辑

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若凡mei 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-22 20:51:23 |只看该作者
哎 现在好多都是这样
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-22 21:47:36 |只看该作者
曾经有调查70%的员工离职源于与上级关系不融洽。而薪酬发展之类的原因还在其次。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一路向南    

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发表于 2010-10-22 22:43:14 |只看该作者
选择领导者很重要，团队建设拓展也很重要，要增强沟通，凝聚力
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蓝旗人 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2010-10-22 23:40:23 |只看该作者
这种事情经常会遇到，不过这是不太理智的表现。
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333
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醉蝶舞    

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9楼
发表于 2010-10-22 23:58:41 |只看该作者
蝶舞比较赞同蓝旗人的观点，这样的情况的确很常见，但能理智些，着重点放在个人的职业生涯发展上会更好，不能仅仅因为与上级不合而离职。
如果真的与上级不合，先自我反省下，然后站在对方的立场上想想，能调和矛盾最好，实在不能调和的，做好你自己就是了。自己问心无愧了，那么无论怎样的结果，也没什么好担心的。
自性天清，日月常明。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2010-10-24 17:43:21 |只看该作者
可能，都是工作压力的原因吧！
不过，公司确实会存在这样的问题，声誉很好，内部管理者的素质会有比较差的！
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