普工招聘渠道讨论

flora8

公司目前在开发普工招聘渠道，基本情况如下：
我们也在招聘曾工，需求人数不多，30人左右，但都是通过员工介绍，没有其他渠道。我们的工资也给得不高,第一个月1200元,以后计件.(我们在广东佛山）
员工为计件工资，多劳多得。
1.联系过外省劳动部门，他们说没有人，因为广西、湖南等地现在也有一些工厂，也需要人,还没问工资怎样已经说没人了.
2.联系外省技校，可以提供一些实习生，但我们不要短期工，而要长期工人，而技校生也不愿长期做普工啊，至于说以后的晋升空间，那毕竟机会很少。
3.联系劳务中介：大多是派遣形式，9.5元/小时,只能一次性给300.我们是计件制员工,人，不适用，我们也只要30人。
所以目前我们一个渠道也没开发出来。
听说有的公司开发了几十个渠道，不知有什么高招?请大家支支招,这招聘渠道要怎么开发啊?谢谢!

rencai11

可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

zhangxc877

学习学习

我是君君-Hello

工资确实没啥吸引力啊！我们这也是佛山的，工资高很多，还招不齐人呢。我觉得长期服务奖励可取，不然招了又走，恶性循环。另外，熟人介绍、参加劳动局组织的招聘会也可以试试~~

tideath

^幸福草^ 发表于 2010-10-23 19:25
现在哪里招普工都不好招，招普工关键是工资要有吸引力。如果他们现在做的企业都比你们企业的高，那肯定是不 ...

哪个地区的德邦物流？

tideath

福利待遇的提升和渠道的拓展，不然只能靠运气，现在用工都是双相选择。

lingnanju0215

唉俺们在小县城里，很多人为了留在家乡工作，到处托关系介绍，只是企业的容纳量实在有限，很多人根本进不来。。。

iam0611

我们企业现在就面临用工荒，每天都为招工的问题搞到焦头烂额

brainbow123

是啊,所以企业只有想办法提高工资待遇才能留住人,企业要提高竞争能力要从根本上提高企业产品的核心竞争力.

huangxu010320

招工难，就业易，如何才能平衡？