如何做工作分析

流浪者1

对于一个建筑类企业,子公司分布于全国各地.人员也比较分散.岗位也较多,请问应该如何制定全部岗位的工作分析计划.

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工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础

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工作分析要解决以下6个重要的问题： （1）工人完成什么样的体力和脑力活动？ （2）工作将在什么时候完成？ . n+ U: \' @* ~% \* c4 ]1 Y' K, _（3）工作将在哪里完成？ % C7 O9 ~7 f5 {& w# N7 q（4）工人如何完成此项工作？ $ J# W5 O9 \3 e( @+ U/ j, z（5）为什么要完成此项工作？ & c I' f' s \" G' s \# s k+ o( J. j" T（6）完成工作需要哪些条件？ 0 x) T T9 Z' E. ~' R0 D% _5 |2 z % ^" K$ D! p9 }" e: K

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工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础，因此，它对企业有效地进行人力资源的开发与利用有着非常重要的作用： ( p N3 Y; C( ]" R2 I$ P2 C1.它为企业编制定员提供了科学的依据 　　有了工作分析作为基础，企业管理人员就可以明确了什么地方需要什么样的人员，需要多少人员。这就为企业合理配备人力，协调班组及部门之间的关系，最终达到人员的优化组合打下基础。 . B- T4 D5 e( n, T 2 O# S7 k% \' T, N2.它为企业聘用和考核职工提供了客观标准 p; _0 ]0 [; r5 n4 r v' U3 U8 x$ L / i {0 A3 _3 B　　企业在招聘员工时，可根据工作分析中所列示的完成工作所需要的技巧、知识和能力，对备选人员进行考核，在录用时可以减少主观成分，为职位申请人创造了一个公平竞争的环境。员工也可以根据不同岗位的要求找到适合自己的位置，使每个人都能充分施展其才华。同时，工作分析明确规定了各项工作的责、权、利工作规范和要求，使考核工作更具体、合理、准确和客观，可减少员工的不满情绪，促使其提高工作效率。 / w8 J. O, H# |( n4 L3.它为确定员工的工资待遇和进行培训提供了客观基础 8 R0 b$ a! Y& Z( h' S 　　由于工作分析明确了每项工作的内容、技术要求、所需知识、能力、责任等，从而知道完成该项工作需要的技术等级，责任大小，甚至所花的时间等，这就为企业合理、准确地确定员工的工资待遇提供了客观的依据。同时，工作分析中要求员工掌握的知识技能，也就是企业对员工进行培训的主要内容和任务。 8 ^/ w; q m9 n. o & t) J" a+ x0 N2 L- Y" ~& ]9 h4.有利于员工明确努力方向，改善企业内部的人际关系 5 V5 \8 c/ \3 C, P+ s " r# ^9 _) Y k/ G　　由于工作是高层管理者设定的，而工作分析则清楚地表明了高层管理者认定的重要事项或方向，这样就会给员工明确暗示，什么最重要，何处需要努力。同时工作分析使职工的工作具体明确，职责分明，考核、奖惩、晋升有了科学的标准和依据，从而大大减少企业员工之间，员工与各部门之间的矛盾和纠纷，改善了企业内部的人际关系，增强了企业的凝聚

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$ e% u) a7 p) M6 f9 q0 }# H 2 u3 G& i3 t0 d- @　　工作分析的内容包括工作分析要素、工作说明、工作规范等三个部分，下面分别阐述。 1.工作分析要素 0 Q3 c3 S4 N6 I' C: ` / j0 y. Q- s5 x: b　　要进行工作分析，首先必须弄清该项工作有哪些要素构成？具体含义是什么？一般来说，工作分析包含的要素有七个： （1）什么职位。工作分析首先要确定工作名称、职位。即在调查的基础上，根据工作性质、工作繁简难易、责任大小及资格等四个方面，确定各项工作名称、并进行归类。 / V A X% b- M5 F) J （2）做什么。即应具体描述工作者所做的工作内容，在描述时应使用动词，如包装、装载、刨、磨、检测、修理等等。 9 Y& @# j( O. |' w（3）如何做。即根据工作内容和性质，确定完成该项工作的方法与步骤，这是决定工作完成效果的关键。 （4）为何做。即要说明工作的性质和重要性。 ( v* a2 f% h8 j: ~* }: L （5）何时完成。即完成工作的具体时间。 6 s% v& ^/ o( y. s （6）为谁做。即该项工作的隶属关系，明确前后工作之间的联系及职责要求。 ! Z. W0 T& H) t { （7）需要何种技能。即完成该项工作所需要的工作技能。如口头交流技能、迅速计算技能、组织分析技能、联络技能等等