如何做工作分析

流浪者1

对于一个建筑类企业,子公司分布于全国各地.人员也比较分散.岗位也较多,请问应该如何制定全部岗位的工作分析计划.

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工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础

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工作分析要解决以下6个重要的问题： 1 V7 k0 s, K/ Q* H' i（1）工人完成什么样的体力和脑力活动？ 6 i Z0 S# w m! ? E* o （2）工作将在什么时候完成？ - t( R7 ` n) l; k % \. P; J' X$ q0 [, W) \（3）工作将在哪里完成？ 6 a2 Q2 Y+ L& L" [- j9 Y" G （4）工人如何完成此项工作？ 1 p B' q# j: ]( M. O; C B 2 n# V7 o |) y（5）为什么要完成此项工作？ 6 c P" c0 K/ T3 _" b: L' I : T5 c; H, W7 q: r（6）完成工作需要哪些条件？

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工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础，因此，它对企业有效地进行人力资源的开发与利用有着非常重要的作用： 1.它为企业编制定员提供了科学的依据 6 }. h5 @. O) f: t. w 3 Q+ i: j0 N+ k% c. ]# @# S' ]$ C　　有了工作分析作为基础，企业管理人员就可以明确了什么地方需要什么样的人员，需要多少人员。这就为企业合理配备人力，协调班组及部门之间的关系，最终达到人员的优化组合打下基础。 + L9 a7 Y1 n9 t8 }2 i! c( u4 \ 2.它为企业聘用和考核职工提供了客观标准 $ i/ i: }. w! e0 W 　　企业在招聘员工时，可根据工作分析中所列示的完成工作所需要的技巧、知识和能力，对备选人员进行考核，在录用时可以减少主观成分，为职位申请人创造了一个公平竞争的环境。员工也可以根据不同岗位的要求找到适合自己的位置，使每个人都能充分施展其才华。同时，工作分析明确规定了各项工作的责、权、利工作规范和要求，使考核工作更具体、合理、准确和客观，可减少员工的不满情绪，促使其提高工作效率。 3.它为确定员工的工资待遇和进行培训提供了客观基础 $ s6 D$ e# H% H0 z S 　　由于工作分析明确了每项工作的内容、技术要求、所需知识、能力、责任等，从而知道完成该项工作需要的技术等级，责任大小，甚至所花的时间等，这就为企业合理、准确地确定员工的工资待遇提供了客观的依据。同时，工作分析中要求员工掌握的知识技能，也就是企业对员工进行培训的主要内容和任务。 / x& T3 M: l) E5 N7 Z* g 4.有利于员工明确努力方向，改善企业内部的人际关系 * i Y% w" i' h1 f1 ~' I+ C. h　　由于工作是高层管理者设定的，而工作分析则清楚地表明了高层管理者认定的重要事项或方向，这样就会给员工明确暗示，什么最重要，何处需要努力。同时工作分析使职工的工作具体明确，职责分明，考核、奖惩、晋升有了科学的标准和依据，从而大大减少企业员工之间，员工与各部门之间的矛盾和纠纷，改善了企业内部的人际关系，增强了企业的凝聚 8 k# s( r, u5 a

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+ \6 e- y, ~# ~7 T1 J& [1 V2 X6 l+ b 　　工作分析的内容包括工作分析要素、工作说明、工作规范等三个部分，下面分别阐述。 & V3 y. V9 n$ S: @0 \. L7 Q 4 H1 d( X( X; M. U1.工作分析要素 　　要进行工作分析，首先必须弄清该项工作有哪些要素构成？具体含义是什么？一般来说，工作分析包含的要素有七个： # Y: q8 E* }* |: m" I2 T （1）什么职位。工作分析首先要确定工作名称、职位。即在调查的基础上，根据工作性质、工作繁简难易、责任大小及资格等四个方面，确定各项工作名称、并进行归类。 - w/ b! ^+ o m7 m9 T: y/ ]& w& A7 r （2）做什么。即应具体描述工作者所做的工作内容，在描述时应使用动词，如包装、装载、刨、磨、检测、修理等等。 ( y. R9 }% n- C$ _1 s4 g （3）如何做。即根据工作内容和性质，确定完成该项工作的方法与步骤，这是决定工作完成效果的关键。 " {+ D2 A* W* s% z6 } " F T% C3 t1 a. x/ a$ Q+ j1 G（4）为何做。即要说明工作的性质和重要性。 （5）何时完成。即完成工作的具体时间。 4 Q- ]$ ~" v$ u . Y2 r( F3 C4 b（6）为谁做。即该项工作的隶属关系，明确前后工作之间的联系及职责要求。 （7）需要何种技能。即完成该项工作所需要的工作技能。如口头交流技能、迅速计算技能、组织分析技能、联络技能等等