如何和老板谈判加薪

蓝色baby

              听到友人的抱怨声，我也在思考，与大家分享，看有没有更好的解决办法；
       小a工作已经有将近4年的时间了，现在在一家咨询公司做培训，其实他现在的工作是很简单的，除了完成正常的培训工作外，其他时间就是在公司学习。但是随着公司的发展，她现在还负责一个项目的运作，不过这个项目目前的运作时间集中在6--9月，每次结束都会给一些提成，具体的比例小a本人也不是很清楚。同时还负责部门的行政后勤工作，没有相关的职务工资，小a还算是比较擅长行政这一块的工作，之前也做过人资工作，部门的考核她也做，很多琐碎的工作。
       小a是那种只要工作交到她手中，都将全力以赴的人，而且不计较个人得失，久而久之，小a就成了现在的现状了，那就是她擅长的工作会交给她完成，她不擅长的、别人不愿意做或者做不了的工作也给她，他的工作内容在不断扩大，却没有任何相关的薪酬体现，而别人不干却还有相关薪酬。因为现在工作的环境、氛围比较好，很简单，所以小a一直坚持着，但是现在发现原来人的耐力在某些事情上是有限的。因此就有了抱怨声。
         我分析小a：1、她珍惜这里的一切；2、他们是小公司，工作职责不明确，相关制度、管理不健全；而且过于人性化；不愿意把有些事情拉到台面上说，比如薪酬；
        各位前辈有什么好的建议，谢谢！

kam63

过来学习下

蓝色baby

谢谢指导

qdxayly

楼主小A是不是你本人？我猜测

大胆的把自己的要求告诉老板，工作好几年了，应该提要求，这也是对个人工作的自我认可。
当然在汇报的时候注意方式方法，比如说公司和你差不多工作经验的员工工资是5000，而你和她的工作量差不多，甚至可能还超过她，你目前比她的收入低不少，而你的敬业和工作能力和她比并不差，云云……注意语气委婉就可以了，如果你的老板是个懂得人才重要性的人她会加的 。毕竟这个社会能在一个企业持续工作4年且不求增加回报的人太少了

蓝色baby

请大家帮帮忙，解除困惑