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[讨论] 绩效考核结果反馈

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楼主
发表于 2010-10-27 14:00:18 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位,你们公司会把每月绩效考核结果反馈给员工吗?如果有,都是以什么形式反馈?
: o% m! ?" J, I  e# g
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沙发
发表于 2010-10-27 15:12:30 |只看该作者
通过绩效沟通,把绩效结果书面反馈给员工
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板凳
发表于 2010-10-27 15:29:50 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 天地正气 的帖子
3 G. Z4 D& I9 j: P% U# i- I
, P5 c  F. e2 P, g3 \$ z$ F: `9 f6 k9 u1 w& p6 _% u4 {, a1 r: f- g
    能不能说具体点?我们公司的做法是跟发工资条一样,制作绩效条发给员工,但是每个岗位的考核标准不一样,这样很耗时耗力。
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地板
发表于 2010-10-27 16:19:25 |只看该作者
我们公司是部门的绩效会议,每月一次,员工对绩效结果签字确认,每人一个绩效档案.
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发表于 2010-10-28 15:17:33 |只看该作者
我们 是通过绩效面谈。。。也期望有更好的方法。。
裂帛服饰诚邀家人~~资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com
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发表于 2010-10-30 12:44:13 |只看该作者
面谈吧,或者在各项打分后面书面描述评分依据。/ n2 H  ^( s- W. Z: k  [; q
4 ^, `, `% N, H$ _5 w
其实只要在过程中沟通交流足够多,除非月底考核打分很离谱,不然员工一般都是认同的,主要还要看管理人员要公平公正!
欢迎大家加入我的QQ群:309546933,进行HR专业的交流探讨!
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解元

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发表于 2010-11-1 22:41:26 |只看该作者
考核人准备:
9 @) f# A  T1 @/ Q; a% [ 1、收集 、整理被评估者的绩效考评结果和日常工作表现记录;
! j; T! ~) |, A" ^  X 2、确定面谈时间;
0 t/ \8 z3 |! Z" n 3、选择和布置面谈的场所;
9 P0 h$ G6 T  G4 ~5 }' M% T 4、计划好面谈的方式;
" H5 T/ d% e, r+ e: \ 5、事先预备好面谈内容和顺序;
. l2 h/ _4 S' A9 H" B% }% Y 6、计划好面谈的结束方式;
5 a3 e0 j3 i, o3 e, k& T# `" o 7、提前通知被评估者。) X1 n' [6 w  ~7 f; `3 I
被考核人准备:0 X2 M1 e6 r" `1 P
1、收集与先前绩效有关的资料,包括工作行为及成就的具体资料,对于某些未完成或做得不2、正确的工作也应该找出理由和原因;! W& d, U; n3 E1 j' |& T3 o. f
3、事先做好一份自我评估表;; [% C6 d2 B$ x! M2 J
4、预备好个人的发展计划;' S$ L  l0 k3 R' T1 Q% ~% ]* P8 n
5、分析自己工作中存在的问题,并搜集需要在面谈时提出的问题和意见,以及需要上级部门6、经理给予的帮助和提供的条件,尽可能细化;
; y$ F+ p8 [$ `+ W7、安排好面谈时间。2 F; \1 |% Z% ^  C
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发表于 2010-11-1 22:41:48 |只看该作者
回复 7楼 雯筠 的帖子
  M! Y1 e/ v' C! Z/ B; c0 p
. A" c$ c' Z, J  `- ?- @- B
. J6 v- P; w, S6 M  O谈话内容绝对保密;
5 F6 p8 J+ C+ X- D% A营造互相信任的氛围,考核的真正目的是为了提升业绩,而非评价; # R. b$ M; v8 z# w/ d2 g( r7 D
说明员工绩效和自己绩效之间的关系;
; d* S  Q# @* e% F' z: G清楚说出你所观察到的不良工作习惯,强调必须改善的工作习惯,并请员工提出具体解决方案;
) v2 M6 u3 {& d- X7 W8 C制定员工能力提升计划;
3 V" D" I+ ]( L9 r" R: o对于员工抱怨不回避, 设法获得完整的抱怨内容并仔细倾听,平静地表明你的立场;
. y8 m4 m' X% ]5 O对于抱怨如确实属于自身疏忽,应勇于自我检讨。
" {7 \1 g7 r1 k7 n  K8 q& e* @2 Q* c; W9 _% s# n. Q

+ Y& N) K1 R' C3 l1 m8 {: P
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发表于 2010-11-2 11:51:36 |只看该作者
过来学习!
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-3 08:58:09 |只看该作者
年度反馈,公司要求面谈,但实际操作中多是书面反馈。
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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