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[讨论] 编外人员的使用风险

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-10-27 14:36:11 |只看该作者 |倒序浏览
   公司由物业提供保洁，不过几位老总的办公室和一些公共区域的卫生不尽满意，决定公司自己聘用一名保洁， 作为编制外人员使用； 薪酬福利都和员工统一， 就是不能签订合同和购买社保， 又希望保洁长期做下去，应该如何处理并规避相关风险；
! l! f6 m0 x, Q& `0 l    当地的用工环境其实还不是非常规范，很多企业在这方面还是不很健全，我们公司基本来说还是很正规的，不过保洁人员不能进集团的正式编制，只能出此下策，希望各位同人给予建议。1 S& f, U4 T6 C/ S- S
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唸、流年 + 10 鼓励讨论~~

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cowboykiki    

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沙发
发表于 2010-10-27 15:03:17 |只看该作者
呵呵~~~看下《劳动合同法》里的非全日制用工即可。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-27 15:04:10 |只看该作者 |楼主
基本也是 全日制工作的 只不过中午可以多休息一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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唸、流年    

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发表于 2010-10-27 15:06:30 |只看该作者
可以跟她签订临时合同聘用协议，周期为一年~~~~
我拿流年、乱了浮生
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杨晓蕾    

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发表于 2010-10-27 15:20:40 |只看该作者
可以跟她签订临时合同聘用协议，周期为一年~~~~
! {3 I& S9 g' p4 T- O唸、流年 发表于 2010-10-27 15:06
# M: {( f- A% V: _

5 c6 m6 s& a  ?5 \' E5 W$ K
$ `/ O( h) n, m赞同
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2010-10-27 15:42:59 |只看该作者 |楼主
呵呵 谁有临时工协议 麻烦上传一份， 社保呢 不用考虑吗

点评

我爱书  什么叫临时工？只不过是劳动合同期限长短的区分。或者改变用工形式，改为劳务派遣。  发表于 2010-10-27 16:47  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-27 20:08:39 |只看该作者
劳务派遣！
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zhai1023    

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发表于 2010-10-28 11:05:41 |只看该作者
劳务派遣形式用工,不合适就让劳务派遣公司把人换一下.
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