[求助也讨论]研发人员考核难题

huanghe425

目标：对研发人员进行可量化的考核
对象：（电子产品）软件开发-含架构、程序、测试---一般项目周期同硬件开发周期同步
          （主站开发）软件开发-含架构、程序、测试----项目周期很长 一般会在一年上下
          硬件开发---含架构、电路设计开发、测试-----项目周期一般在4个月左右
% A" W3 q3 M+ c& D. r领导建议考核周期：季度考核（就针对人）  不和以项目为单位的考核归口（由生产管理部来控制）
考核维度大类：硬性维度  一定要量化
8 v9 S1 \6 a, n) G# i8 n                     软性维度 对好量化
1 x6 v: M% {9 m/ r# a) s) S                     其他附加值
项目开展情况：在季度内有多个项目贯穿 难度系数不一致
+ E& c5 t7 a) y; w2 z
( }& G- [6 O; Z9 q/ z/ o$ M8 n! P  `
请大家帮助我
1、硬性维度 如何提取量化指标  都能够有哪些指标  以及他们量化的标准的测量
/ P2 E: \* L! f* L+ ]" P; }我提取的是---工作量  难度系数  进度完成情况 工作输出情况
8 L! p3 s1 @/ v9 T' i, L                  这些提取的指标 怎样量化好呢
2、软性维度  
我提取的是 ---工作态度   
+ `' A: i" O8 k2 R, b 我们知道这个量化不好做，一般会是很好 好 一般 差 较差这样不疼不痒主观标准
还有其他的测量方法吗

6 S& ]% {: Z( `' i3 ^* \9 T+ o
% h, d# i+ t: q( x5 p& A3、附加值--论文的发表、职称晋级、获得创新技术奖等等


( U( b  B% q3 d+ w! H: S4 U. g各位路过的亲朋好友，驻足一下吧~帮助或讨论一下吧~
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loulan777

       我是菜鸟，说点不成熟的看法：
       整个工作多和研发部的负责人多沟通，我们单位的绩效指标和标准由部门负责，HR部门整合。
+ g) u8 s) x3 O" g; \. J# W' p       在硬性维度方面，我认为进度完成情况、工作输出情况是可以操作的。前提是工作有计划，没有计划就没有进度。
/ d/ ~! c% g2 F1 y, o0 Z8 `% T        软性维度，我认为这个就是主观评价的。当然描述性指标的质量是不同的，工作态度是可以的，本身说的就是很难量化的方面。对于软性指标，更重要的评价人的负责程度。

杨锡

单纯的考核是没有意义的，考核一定是要实现某种目的，所以假设考核是要激励员工；那么奖金分配是一个激励员工的手段，所以变成：考核为了实现奖金分配。

( Z: {, D) i: L" g: M) g8 _所以制定考核制度一定要与贵公司的奖金分配制度一致，不然就成游戏了