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[讨论] -----无固定期限劳动合同

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办公室点名活动小金人

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发表于 2010-10-29 02:52:23 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2010-10-29 08:31:10 |只看该作者
个人认为不能签定无固定期限劳动合同,除了楼主说的那条,还有劳动合同法第14条(三):连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条(一)(二)规定的情形有,续订劳动合同的。
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发表于 2010-10-29 08:37:23 |只看该作者
不可以,连续就是中间不能间断。
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地板
发表于 2010-10-29 08:38:23 |只看该作者
不能~~7 x8 r* @( w8 L
1、离开两年(时间较长)% K, ]( c0 P0 n- O  |: T
2、期间在其他公司工作(中间有间隔,不是连续)
. h2 s7 e1 L8 ]但是,如果只是离开较短的一段时间(半年内)中间没有在其他任何单位工作,一般情况下会被认定为是连续,时间得累计,满10年后可以要求签无固定合同~~
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发表于 2010-10-29 09:41:13 |只看该作者
除以上各位说的以外,如果企业与个人都希望签订无固定期限的劳动合同,是可以的。

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章卫  是的,不可以。除非公司自己愿意  发表于 2010-10-29 10:21  回复
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发表于 2010-10-29 10:35:52 |只看该作者
中间离职了两年,就不是连续工作满十年了,不能
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发表于 2010-10-29 10:45:22 |只看该作者
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致就可以签订无固定期限的劳动合同。5 l! ]5 E/ b. H3 G9 p
3 j) x0 f/ A9 r0 F) n
所以,只要用人单位不反对,当然可以签无固定期限劳动合同了。
! F3 [( ?2 ?8 s. M
7 t6 e8 n: x5 J0 o* F' t% j又有人被骗了哦!!!
' _* S. A+ F: l" ^% M# ~. o# N  P
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发表于 2010-10-29 10:54:08 |只看该作者
不能,因为离职两年,期限间断,不符合法律规定。
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发表于 2010-10-29 11:47:49 |只看该作者
再签就是第三次了,可以签无固定期合同
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发表于 2010-10-29 14:40:07 |只看该作者
不会的,期间出现的中断
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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