HR没脾气，是好事吗？

loulan777

       没脾气和怎样沟通是两码事，我认为没必要考虑这个脾气的事情，只是怎样更好地沟通的问题。作为HR，当然要在对方已经怒发冲冠的时候要保持冷静的头脑，梳理出怎样解决问题的思路，而不能升级为吵架来解决。
       如果福利方面老板比较苛刻的话，至少法律法规保护内的福利项目已经规避风险的项目要提出自己的观点，拿出专业的尚方宝剑去和老板谈，委婉地沟通。

夕阳醉

别冲动，控制自己的情绪就好啊。这和有无脾气好像没有关系吧。
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naccy2009

立足你陈述的角度看，想说1、需要明确一点首先老板是请你来为他带来更大效益的，商人是为利益的这个无可非议。2、HR需要很强的伸缩性吧？柔刚并进也许更合适。3、HR要摆脱救世情节。我也有过类似矛盾，但是只能我们自己调整，不是吗？

湖南人在他乡

可以有脾气，但是不能没有方法；可以有情绪，但是不能没控制和调整情绪的能力；hr其实就是“天平”，关键在于如何平衡。这种平衡不仅仅是平衡劳资双方，也不仅仅是平衡管理与被管理双方，而是多元的平衡，包括hr内心的平衡。

门才1

HR，资方与劳方沟通的桥梁，如何沟通、平衡确实有点费事……