跪请各位前辈给予指导

第二次登录

来公司上班三个多月了，试用期已过。疑惑却渐渐多了起来。
公司其他部门的员工可能把人力当做是各种处罚制度的制定和执行部门，对待人力资源部的看法不是很好。
我的主管，把自己看做是公司的代表，时刻维护公司利益，（维护公司利益是正确的，这个我要肯定），但是维护的太过头了，就像人力资源部每个员工每月有一百块钱的话费补助，我要去申请的时候，他就会旁敲侧击的告诉我说，每天打电话基本上都用办公室的电话，根本没用自己的电话，好意思申请电话补助吗？这之类的事情还有很多，比如说天冷了，我问他公司会不会给宿舍交地暖费，他就会说公司一年多利润才多少啊，一天不就在宿舍睡个觉吗，自己买个小太阳就成，等等等等类似的事情。
我真的很接受不了他的这种观点，我一直决定人力资源部虽然是公司的职能部门，但是我们也是公司的员工，在遵守公司相关制度的基础上，员工的福利都是要享受到的，因为我毕竟也是员工，我也需要争取我自己的利益。
( f5 V2 X7 M* G我想知道是我的想法太自私了吗？我真的是非常非常困惑！！！！！！！！！！
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悲情叟

职能部门没错，但是要有个对谁负责的问题，当然正当的权益该争取还得争取，我很想知道你心目当中的人力部门是什么样子的？
; K& p' w/ p1 e1 A人力部门不可能是和员工关系很近的部门，因为或多或少都会有利益或者其他方面的冲突，所以不要希望能和大家打成一片。
- P  \5 O0 U) f  [& J) P人力部门有个很重的职能是沟通协调，要注意上传下达，消灭隐患。
你的想法不算自私，毕竟自己的权益还是要争取的，但是如果你能够从再深一点去发掘问题的实质，或许你能发现点什么也说不定。
不管做什么工作，都要换位思考一下，或许会有意想不到的收获。

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回复 2楼 悲情叟 的帖子
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    我就是还没有想清楚  现在很纠结。。。

飞虾

和其他人一样，不搞特殊就行，也不要太在意自己的岗位性质，工作也是为了更好生活，大家都不是圣人。
7 ?" c' y% n5 a- i" N6 a如果主管只是想做个样子，引导公司的舆论导向，倡导大家节约成本，那么你就向你的主管学习，他有什么你就要什么，他没有要的你也可以不要。