（考一考）可以终止劳动合同吗？

cxb300

先看答案

快乐DE蝈蝈

首先谢谢安爹地好意，确实接触的不是很多呢，继续支持

快乐DE蝈蝈

很庆幸，我回复了，看到了隐藏的内容，棒极了

风中的蜡烛

认真学习了隐藏的内容。
很感谢安爸爸的良苦用心。
医疗期的规定，条文很少，怎么理解这一条文规定，尤其是怎么计算医疗期，安爸爸用两个相似但是结果不同的例子来告诉我们医疗期怎么计算。这一问题以前我就没弄懂过，也问过公司的律师，但他也说不清楚怎么计算医疗期。
看了这两个案例，现在，终于懂了，虽然花了很大的时间去看安爸爸的观点，安爸爸的说法有时候太拗口了，不小心看还可能会理解不了，希望安爸爸以后能说得简洁一些。
歌曲很好听，也一并谢谢推荐。

shan7806

我觉得赵虎还是可以休医疗期，因为第一个医疗期赵虎在规定的医疗期限内已经休满，如果发生了新的病情赵虎还是可以再次享受医疗期的。也就说企业应在赵虎的医疗期满后方可终止劳动合同。
看看答案，不会又错了吧

mengwuming

虚心学习，经典案例

般若未央

学习下。。。按道理以便更改可以的呀。。求隐藏内容。。。

洁白天使

应该不能解除吧？

洁白天使

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    谢谢，这个隐藏的答案很简明易懂，我终于弄懂了！

子非鱼_xy

首先，赵虎可以享受三个月的医疗期。根据劳动部94年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月，赵虎实际工作6年，在A公司工作一年差一个月，正好可以享受三个月的医疗期。
其次，赵虎在医疗期间公司不能终止其劳动合同。这个劳动法有明确规定，职工患病或负伤，在规定的医疗期内，不能解除或终止劳动合同。在医疗期内劳动合同到期的，合同期限应自动顺延至医疗期满为止。也就是说，在医疗期满后，劳动合同即终止。A公司可以选择是否与劳动者续签合同。在顺延期内，A公司应当按照法律规定，向赵虎支付病假工资，直至劳动合同终止。
最后，是我不太确定的一点，赵虎2009年9月28日至2009年12月27日已经享受了三个月的医疗期了，那么2010年6月30日的医疗期可以再享受吗，换言之，他在A公司只能享受三个月的医疗期，如果6月30日再享受三个月的医疗期是不是超出了他应该享受的医疗期？如果第二个三个月的医疗期赵虎不能享受，那么李四就可以正常提前一个月通知赵虎不再续签了，是吗？大家一起学习交流！