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如何控制员工提前一个月写离职申请

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xuna221    

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楼主
发表于 2010-10-31 10:37:02 |只看该作者 |倒序浏览
现在公司流动率增大了，如何控制员工提前一个月打离职申请，否则公司都没有时间找接替人选。
如果员工不是提前一个月申请，可以扣除当月工资吗？
还是有其他方式可以控制
请教
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沙发
发表于 2010-10-31 13:23:42 |只看该作者
可以设定一个月的工资为代通知金，提出辞职后，未满一个月离职的，按天数比例扣除代通知金。如果之前没有这样的制度，那么实施前要做好宣传工作。
最好在员工入职培训时就将离职的代通知金制度告诉员工，同时写入员工手册中，这样可以做到比较好的宣贯作用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2010-10-31 19:34:31 |只看该作者
员工好似没有离职代通知金这么一说吧？
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feeling331 + 10 我很赞同

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雀罗    

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发表于 2010-10-31 19:36:03 |只看该作者
没听说过有这个，不过加上确实有好处
真找到下家了，也不在乎这点
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shiyi2004    

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发表于 2010-10-31 20:08:49 |只看该作者
其实通知金只是一个暂时性的方法。员工的合理流动率是正常的，但如果是非正常的流失，那恐怕得从根源上去找原因，才好对症下药～

点评

无神堪培拉  通知金可以尽可能的减少招聘工作的突发性，不过治本确实才是关键。  发表于 2010-11-2 15:27  回复
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andychenna    

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发表于 2010-11-1 14:43:59 |只看该作者
员工流动最终要找出根本原因，其实最后留想要离职的员工一个月，他的工作效率也会不高。我们公司是每个月10号发上个月28-27日的工资，如果出现突然离职的员工，就可以扣除他的剩下半月的工资，这个叫做补偿公司损失金。
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发表于 2010-11-2 19:01:05 |只看该作者
用人单位要求劳动者支付代通知金的做法属于违法行为。

你可以说劳动合同法规定不合理，但法律就是法律，没有想象和讨论的余地。
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