设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 如何面对过于挑剔的用人部门经理?
12
返回列表 发新帖
楼主: kenny1977
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 如何面对过于挑剔的用人部门经理?

  [复制链接]
kenny1977    

29

主题

6

听众

1万

积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-13
最后登录
2023-3-1
积分
18922
精华
4
主题
29
帖子
734
11楼
发表于 2010-11-1 11:11:19 |只看该作者 |楼主
有时拿着些鸡毛蒜皮的事说人家不行,有次刚进接待室门口,看到人家正接电话,这经理转身就走,说对方太没礼貌,要面试了还在接电话,晕.人家看到他就马上挂了电话的
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
回复

使用道具 举报

湖南人在他乡 中人网电话实名   

11

主题

9

听众

9320

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2004-5-10
最后登录
2020-2-11
积分
9320
精华
1
主题
11
帖子
207

博客达人 中人8周年纪念勋章

12楼
发表于 2010-11-1 11:21:28 |只看该作者
建立企业各岗位的用人标准（俗称素质模型。），并培训各直线经理如何使用该标准。同时，针对标准设计出相应的面试提问问题以及基于用人标准的面试评估标准。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

kenny1977    

29

主题

6

听众

1万

积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-13
最后登录
2023-3-1
积分
18922
精华
4
主题
29
帖子
734
13楼
发表于 2010-11-2 09:32:48 |只看该作者 |楼主
标准建立不是难题,但关键是他总有各种理由,比如这个人面试是睛眼都不看他,心虑;那一个太罗嗦,要求太多等等,这些好像和标准没多大关系了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

洁白天使    

5

主题

5

听众

787

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-10-30
最后登录
2014-1-16
积分
787
精华
0
主题
5
帖子
50
14楼
发表于 2010-11-2 16:29:23 |只看该作者
回复 2楼 loulan777 的帖子% c; `: O2 V) H/ r  V2 M7 B

6 {6 y; h# Z6 Q$ C/ Y' q5 m8 [9 S* P& }, f9 k1 W
    我也认为如果一个岗位能空6个月，而部门依然可以正常运作，这个岗位的职责应该分摊到目前已有岗位。
回复

使用道具 举报

潜水的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

33

主题

6

听众

1281

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-3-5
最后登录
2017-6-3
积分
1281
精华
1
主题
33
帖子
141
15楼
发表于 2010-11-6 16:40:39 |只看该作者
头疼呀！！！！
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册