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解元

水草和又几

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-31 11:26:14 |只看该作者 |倒序浏览

公司人员流动性较大，店长还一副无所谓的态度，现在领导叫我写一个发文令，给他们施下压力，要有奖也有罚，可是我总是写不好，请各位大哥大姐有言快发啊。。。。。。

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当风穿过我

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gmtdlgz0118

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解元

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沙发

发表于 2010-10-31 13:23:41 |只看该作者

擒贼先擒王,店长手下员工流动大,店长要承担一部分责任.当然, 这个要具体问题具体分析,因素很多导致员工离职.可采取杀一警百.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大尾巴的鱼

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板凳

发表于 2010-10-31 16:11:30 |只看该作者

流动大是什么原因，你了解分析过没有？写办法是简单的，但是要对症下药。

楼主写的很笼统，因此没办法协助到你具体，见谅！

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lmc0726

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会元

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地板

发表于 2010-10-31 18:10:57 |只看该作者

楼上的说的很多，要先调查分析找出原因，然后对症下药。发文的目的是解决问题而不是处罚人，不要舍本逐末。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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雀罗

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5楼

发表于 2010-10-31 19:19:34 |只看该作者

店长的话，离职率能否与各店店长薪资挂钩，有考核

另外，年底离职率确实高，提前准备后备人员，

多与离职员工<干的确实不错，而不是干不久就走>沟通下离职原因

已有 2 人评分	金钱	收起理由
monmon109	+ 8	可以增加考核店长的指标，但是要适时趋近… ...
yinger_72	+ 18	感谢分享

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qdxayly

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秀才

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6楼

发表于 2010-11-1 13:30:49 |只看该作者

离职的原因主要是薪资太低，普遍的

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解元

水草和又几

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7楼

发表于 2010-11-3 16:19:09 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 大尾巴的鱼 的帖子
公司是娱乐行业，本身离职率就偏高，以前一直也是这样，公司每次都是进一批培训再分一批人到店里，可是最近因为公司有某店长总是管理不当，不仅新员工刚分进去就走人，连老员工也相继离职，所以上级才要求我们写这个文令给他们施加压力，现在就是现在这个具体的奖罚额度的比例我写不好，比如说离职多少罚他们多少，留下多少又奖励多少，还有就是涉及到资深员工带新进员工的奖罚比例。