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楼主: 我的星期八

职业生涯遇到了瓶颈,究竟是选择跳槽,还是留守好?

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猫小判

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11楼

发表于 2010-11-3 10:45:32 |只看该作者

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Jsn_Ge

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解元

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12楼

发表于 2010-11-4 12:23:20 |只看该作者

跳槽与不跳，我相信只有你自己能给出一个答案。我想给你的参考是，1.职位不等于职业能力。在目前的职位上，你是否还有能力提升机会;2 尝试去探寻你真正感兴趣的方向，投入来自于你的持续的兴趣与激情。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒人王

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会元

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13楼

发表于 2010-11-4 19:11:03 |只看该作者

让人感觉没有发展空间的公司一般都是小公司，让人觉得没有奔头，还是找个大池塘吧

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝旗人

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14楼

发表于 2010-11-4 19:45:21 |只看该作者

我们都有类似的经历：
可以判断星期八目前的公司规模比较小，人力资源管理的层级还不够高，这种情况下你升到HR主管面临的困境是：1、自己的经验和能力水平不足以把目前的HR管理带到一个新的高度，出现了迷茫期，工作一直在原有的基础上重复，没有了新鲜感和挑战。2、没有人给予你足够的指导和方向，而公司可能还要求你不断的提高。

面对这样的困境两个办法：1、加强学习，面对问题加强学习，结合公司目前的实际情况与一些别的公司的成功经验去改变现状，这要求你大量的加强学习，俗话说给人一碗水，自己必须有一桶水。你要能做好一件事情必须学习很多类似的经验，自己来寻求突破，这样你自己有了新的动力，同时公司也会看到你的进步。2、换环境。一个人的知识和能力水平如果不持续进步，终究会有达到瓶颈的一天，当你之前学到的已经都用的差不多的时候，是你需要继续学习填充自己的时候了，走出去也是为了有更好人来指导你、更好的工作机会来锻炼你。

对于两种选择，自己要结合你的实际情况来判断。我当初是选择了走，进入了新的环境，新的岗位，更大更规范的公司去做了一个小的岗位，现在看来这一选择是正确的。