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又要做年度培训计划了，一起来交流！

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-1 11:51:04 |只看该作者 |倒序浏览

又要做年度培训计划了，一起来交流分享下您的成功经验与心得！

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小差火你的心得是什么？！发表于 2010-11-1 12:41 回复

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东篱先生

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沙发

发表于 2010-11-1 13:39:09 |只看该作者

培训成为企业的鸡肋了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gracezhang622

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板凳

发表于 2010-11-1 13:48:41 |只看该作者

培训不是在规划做得好，而是在规划之外还要增加培训后的考核。之前做的都太虚了。

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hjde

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地板

发表于 2010-11-1 14:12:30 |只看该作者

对以前的总结和分析，非常重要，包括培训完成情况，员工需求调查，当前工作绩效评估，等等，需要踏踏实实做好了，第二年的培训计划才有意义。

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秋风依旧

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5楼

发表于 2010-11-1 18:05:48 |只看该作者 |楼主

我们现在的培训都没有考核，晕死了

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妞妞豆豆123

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发表于 2010-11-1 20:27:47 |只看该作者

我们的培训需求调查表上周才发至各个部门，后天收上来.....

工作，要学会享受而非忍受...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yatoubb

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7楼

发表于 2010-11-9 15:44:40 |只看该作者

大家的培训需求表都是怎么样的？能不能发上来参考参考？

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8楼

发表于 2010-11-9 16:14:04 |只看该作者

先不说培训考核，先把培训工作做起来再说
明年的培训计划是着重打造高效的中层管理团队

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大头女儿

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9楼

发表于 2010-11-22 15:26:07 |只看该作者

我们公司的培训需求做了跟没做一样，不外聘讲师，自己内部的讲师需求不会讲，哎

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圣诞小雪人