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[求助] 劳动关系

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创导红叶    

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楼主
发表于 2010-11-1 12:53:44 |只看该作者 |倒序浏览
公司一员工2007年12月1日-2010年11月30日与公司签订了三年的劳动合同，2010年10月28日该员工书面提出不续签合同。如此，公司是否还要支付解除劳动合同的经济补偿。
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aionovo    

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沙发
发表于 2010-11-1 13:24:57 |只看该作者
不需要经济补偿
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-1 14:35:54 |只看该作者
虽然是员工自愿提出不续签合同，但同样还需注意一点前提：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的......- `' \; s) B' T
为什么说要注意，就是因为曾经出现过有员工提出不与公司续签劳动合同，回头把不续签的责任推到公司身上或者说公司没跟我说过要续签，所以我才提出不续签的案例。---- 仲裁会支持员工，公司就吃了哑巴亏了~~
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cowboykiki    

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地板
发表于 2010-11-1 14:51:15 |只看该作者
呵呵~~~~同意楼上意见，其实你可以先在劳动合同书里就把这个环节按你的利益给设计好，这样操作就很方便且安全。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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常诚    

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5楼
发表于 2010-11-1 15:09:31 |只看该作者
有用的建议。为啥要提前一个月通知公司不续签合同呢？
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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cqhxiangyu    

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发表于 2010-11-1 15:36:54 |只看该作者
"虽然是员工自愿提出不续签合同，但同样还需注意一点前提：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的......, ~; "楼上的说得有道理。
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创导红叶    

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7楼
发表于 2010-11-2 08:32:41 |只看该作者 |楼主
公司提前一个月，以书面通知形式下发给合同即将到期员工询问是否续签，该员工在通知书上签的“不续签，XXX“。
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四眼仔David    

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8楼
发表于 2010-11-2 09:49:34 |只看该作者
回复 7楼 创导红叶 的帖子
! ^8 D# x  ~7 l( b. u! E6 l7 k" N/ o' y
; [! i8 v3 u. R1 t
    这样做比什么都没做好，但任不能达到避免风险的目的。建议以"维持原待遇为前提，通知员工续约。询问是否同意。签字视为同意，XX天前没签字回交视为不同意。" 较为稳妥。
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创导红叶    

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发表于 2010-11-4 09:59:15 |只看该作者 |楼主
谢谢，您的意见太好了，一定记住。
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