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[讨论] 晒晒软件公司关键岗位的薪酬福利情况—解决离职风波危机

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海纳百川~    

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楼主
发表于 2010-11-2 14:23:44 |只看该作者 |倒序浏览
我们是河北石家庄的一家软件公司，现员工110人，大客户主要是政府部门，近来由于待遇问题不断有员工提出离职或是涨工资要求，领导准备普遍进行一次调薪，需要提供一些参考依据，希望大家来帮帮忙，晒晒自己公司同岗位的薪酬福利。
调查的主要岗位有：JAVA研发工程师，项目经理，软件设计师，实施工程师
我们现有的福利如下：双休，五险，法定假日照常休，过节给购物卡200元不等，有每月生日会人均50元的标准消费，有年度体检，偶尔培训（内外都有），年度旅游活动，组织一些体育锻炼，爬山、打球之类，每周末自愿参加乒羽娱乐活动（公司办的卡），暂时想了这么多。
总之，现在面临的是人才不断流失，根本原因在于薪资低。
希望各位朋友帮帮忙，积极回帖，万分感激！ 注意写上省份和地区哦
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mcqueen    

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沙发
发表于 2010-11-2 14:45:35 |只看该作者
那里有收入对比啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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子非鱼_xy    

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板凳
发表于 2010-11-2 15:38:35 |只看该作者
可以试着找一下你们当地的工资指导价位，每年劳动局都公布的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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woyi    

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地板
发表于 2010-11-3 17:53:31 |只看该作者
供求影响价格
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海纳百川~    

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5楼
发表于 2010-11-4 00:43:28 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 子非鱼_xy 的帖子


    谢谢！
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fzthyq    

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6楼
发表于 2010-11-4 09:24:43 |只看该作者
看你写的平时福利不错了,当然关键还是薪金是否合适(人的第一需要是生存)
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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