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楼主: 异域游弋

招聘主管如何统计员工离职率

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梨落岚裳

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11楼

发表于 2010-11-8 16:41:13 |只看该作者

回复 9楼 mgr820213 的帖子

总的离职率还是很重要的，至于每个层次或重要岗位可以具体分析

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leacy

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会元

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12楼

发表于 2010-11-8 19:27:42 |只看该作者

不太懂这块，虽然我是做招聘的，惭愧！
我还考了人力资源管理师呢，简直就是给做HR的丢脸

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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suzie928

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13楼

发表于 2010-11-9 17:07:40 |只看该作者

4的算法

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andyhe0828

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14楼

发表于 2010-11-10 20:56:32 |只看该作者

4，比较普遍，大部分企业都用这个，也更有道理些，不过这个大部分用着流动量比较大的制造型企业，如果是其他行业就要视情况而定了哦

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猫二

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銀子

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15楼

发表于 2010-11-10 22:46:27 |只看该作者

为什么要用第四个呢？

用心，慎独，坚守，敏善

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蓝旗人

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16楼

发表于 2010-11-10 23:29:36 |只看该作者

不赞成套用某一个公式，最重要的把握好背后的意义。

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

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不嫁

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17楼

发表于 2010-11-12 08:16:14 |只看该作者

第四种算法。。

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Henry-3210

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18楼

发表于 2010-11-12 14:44:38 |只看该作者

我选第4种。
但是，当月离职人数还应该剔除当月入职即离职人数和裁员人数

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火蓝

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19楼

发表于 2010-11-15 14:02:33 |只看该作者

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wanghy0911

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20楼

发表于 2010-11-15 14:35:29 |只看该作者

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