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[讨论] 绩效指标的计分方法

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xiong184025 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-11-2 17:49:57 |只看该作者 |倒序浏览
      目前本人所能想到的计分方法如下：
0 H9 ?5 o; n' g5 P
* c+ C+ y5 a" w, h1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；
5 T* m, v( t+ v/ A2 K
' _( n! X. v8 C1 H1 W& b2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；; ~9 d" B2 j3 K5 ^/ Y
, r, Q- ]; U7 _$ e/ l" J) t" n2 W
3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
4 Q: Y+ g/ p* W" p+ X$ Z0 x' D1 W% [+ ?" j
       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？1 R: n/ {( Y8 W- N4 ^, y* b
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑 : W2 s: f' ?6 C
8 T# ]$ K0 l+ f0 v
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xiong184025 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-11-3 23:34:39 |只看该作者 |楼主
怎么没人回我呢？
站在求职者的角度做招聘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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brainbow123 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2010-12-11 17:38:22 |只看该作者
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jcxf222    

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发表于 2010-12-12 12:42:14 |只看该作者
书生的计分方法好难懂噢。
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-13 12:29:48 |只看该作者
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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