绩效指标的计分方法

xiong184025

      目前本人所能想到的计分方法如下：

4 [1 Y* {. `! P8 R! d1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；
7 d/ I$ G# Q3 l3 V: z
2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；
# L, i6 a7 w: H4 T
% }6 F. s0 N" W4 \# m" v0 p3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
( l$ x( ?6 X. n( G$ e
. `4 X2 H$ v# M       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？

* ^, t: M# l7 g1 R( B  b1 }, a

xiong184025

怎么没人回我呢？

brainbow123

我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。

jcxf222

书生的计分方法好难懂噢。

csm8099

这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。