你对人力资源的哪个模块最感兴趣？

loulan777

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    是的，在起步阶段，用“你”就ok了~

微笑下去

回复 11楼 loulan777 的帖子


    呵呵，听你这口气， 以后用“您”是必须的了

义果

绩效，带着”感冒“健康向前。

bwwr

回复 10楼 微笑下去 的帖子


    我都想培养

LOVE9211

喜欢人力资源规划，喜欢在文字上转，呵呵

然儿公子

我喜欢招聘，因为我喜欢聊天，很多面试成功的不成功的都和我成为了朋友！

创导红叶

除了招聘工作有压力外，其他的都喜欢

qy091201

我现在做的是公司内部培训的工作，不过本人想参与绩效考核方面的工作，自学不知道从何入手

lisajinfengwang

回复 5楼 微笑下去 的帖子


    我也只是接触一点点，个人感觉，绩效指标设计要符合企业实际需求、可量化、能充分体现员工差异，最好能获得员工的成就感。
在执行方面，只有靠最高领导层的大力关注才能有效执行。
如何体现激励性？我认为，对于知识性员工，要体现其工作的价值性，本岗位核心职能的体现，通俗的说，体现其的能力以利于晋升；对于基层员工，主要体现在薪酬方面吧。
这个如何体现激励性，我确实有点晕，语言描述也有问题。抱歉啦，我是新手。