如何才能有效遏制工伤事故的发生？

s80s1b27

        单位情况：制造型企业，员工160-180人，没有员工宿舍。近年来多次发生工伤事故，尤其是在去年夏天和今年夏天分别发生了操作工上夜班的途中被机动车撞伤的事故，有一起赔偿了3万多元，今年的一起职工要价7万元。请问如何才能有效遏制工伤事故的发生？

       其实单位的工伤事故比例并不高，赔偿金额也不大，几起事故最后的赔偿额都低于国家标准。但是

公司的领导层对连续发生的工伤事故很有意见，要求解决。但只要法律不修改，职工在上下班途中被车撞伤就是工伤。而且对于职工在上下班途中的事单位根本就没法去控制。要想根本杜绝只有把公司关掉，不生产经营，但这是不可能的。发帖的目的就是想问大家如何才能尽量减少因上下班途中发生机动车事故而造成的工伤事件？
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" u3 y& Q2 h' i7 P$ I& T       我想到的办法：
1、生产线排班时尽量不要在夏天安排夜班，优先选择家近的工人上夜班；

2、对居住在事故易发路段的工人，配备班车接送；

* A0 U2 e# ?0 d& E0 J. X3、对有夜班任务的工人在夏季发安全生产奖金，发生工伤事故的不享有此项奖金。
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. P, E  S- b1 A" h. u. g     请问大家还有没有其他的办法，谢谢了




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我爱书

    1.如果缴纳工伤保险，有些费用是可以从工伤保险基金支付的，这样公司承担部分会降下来；如果再以商业保险如意外险种作为辅助，公司的成本也会下降；
- `. C+ I- r! O2 `! M    2.工伤，不仅仅是上下班途中的机动车事故一种，在单位工作时发生的事故伤害、暴力伤害等也属于工伤；这一点可以按照《工伤保险条例》处理。
    3.从楼主所述来看，工伤情况以上下班途中机动车事故居多。相信没有人愿意遭受这种伤害，恐怕很大情形是因为员工下班途中抄近路等情形所致。因此，应当加强对员工的安全教育。
) Y) m3 _' m/ b) X    4.至于楼主想到的办法，第一种和第三种个人持不同意见。
    5.其他办法是加强安全教育，通过规章制度等加强对工伤的管理，降低工伤风险。

s80s1b27

回“我爱书”斑竹的话：
. S# @, F  S( [0 m( g$ h; O1 E3 I1、工伤保险单位有缴纳，但即使这样，工伤待遇也不全都是由社保来支付，单位还是要出一部分，而且即使按照最低十级来算，也达到数万元；买意外伤害保险，单位也考虑过，但综合当地保险公司提供的保险方案来看，主要赔付的是医疗费部分，残疾赔偿的比例较低，而且保险公司的伤残等级标准和工伤的等级标准并不相同。而公司目前发生的工伤级别都没有超过八级。
5 I9 Z. v5 j$ J" F3 A8 Y2、安全教育，公司也经常进行，但无奈在夏季由于天气不冷，所以工人普遍都喜欢赶时间，抢红灯，特别是下班以后都急着往家跑，根本就把安全放到了脑后。
! ~; w1 g; U  u$ M) r+ G3、还有斑竹对第一种和第三种持不同意见，请问具体原因是什么？
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TOHEY

          虽然《社会保险法》对工伤事故至伤残的一次性医疗补助金改由工伤基金支付，但一次性伤残就业补助及工伤医疗期的工资等还需要用人单位支付，的确不是一笔小数目，至于如何防范：
1、 个人认为楼主的意见可以去试行，但需分析发生事故的真正原因，比如就第一点仅仅是因为两次事故都是夏天，所以认定为夏天易发事故？冬天夜班就不会发生，不会抢红灯？
2、 除此之外，针对机动车交通事故引发的工伤，提供一些意见参考：
% ?3 i$ }1 f; z3 S2 k6 |    A、 对于驾驶机动车上班的人员要求提供有效驾驶证及校验机动车的行驶证件，尽量让大家使用时速较低的电动车（比如给采用电动车上班的于补贴，摩托就没有补贴等等）；
3 J9 W* T9 p" K2 \2 N4 u    B、 楼主提到的班车或是租用宿舍是目前为止被采用最多的对策，也是比较有效的对策；
    C、 安全教育不能认为没有效而懈怠，可以设置奖金激励。

cowboykiki

呵呵～～加强工会的作用。