职场五步走，让你更“值钱”

lijun726321

危机下，职场人更要考虑自身的提升问题。探讨如何在自己的职涯规划中不断地提升，如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手等等这些问题成为热点。本文介绍五步方法，让你更“值钱”。
8 G8 r6 s- R5 y, t　　自我剖析———认识自己
8 S' J# d0 h7 ]- K! M8 h8 l2 D　　很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
　　所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
　　作时间的主人———善用时间
　　上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
　　时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
8 n& E. s9 A6 R敢于承担责任———多做多问
* {! |) }! h. ]( ]% q1 x4 _9 i　　古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是.

0 V) ]* C: P$ D& q　石化英才网客户房先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
　　可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
　　做自己的假想敌———不要和别人比较
- h2 A( r* b- [　　世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
　　所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
　　直面挑战———拒绝频繁跳槽
　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
　　那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
　　工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。（

smkzhizhi

学习了。。。。。

五自斋主人

看过了，发现自己现在对时间的管理简直是一塌糊涂，好像天天无所事事一样，惭愧。
努力改正吧。

悠游的鱼

最后点收获比较大，自己算比较经常跳槽的，所以不是自己本愿，但还是借口。

猫猫是水灵灵

      我在现在的公司快一年了。现在是HR专员，能够独立做招聘了，培训的话也可以独立去完成，不足的就是在培训的时候底气还不够足。
    说到跳槽，这一直是我心中的痛！从进入公司开始就一直想跳槽，一直没有跳成，因为每次决定走的时候，都有新的任务给我，让我觉得是个挑战。
     我承认我学到了挺多东西，但是公司是没有发展的，至少我自己没有信心，如果跳槽的话，我的确变得比以前谨慎，所以好难选择。正在纠结中，不知道自己的竞争优势到底怎么样！
8 _: Z/ Z% J& J9 x" o   

yuanrumeng

  好好规划一下自己的职业路

嘉玮

学习了，谢谢楼主分享