为什么现在的招聘会是这样？头疼！

懒人王

真的是很头疼的问题，还是线电话面试一下吧，相关的主要细节还是要透漏一下，给他们时间考虑，再确定一下他们来还是不来

海之怀抱

几点建议,仅供参考
1、信息发布反思：我也在用网络招聘，上面信息的发布也很重要，职位介绍、公司的说明、联系方式等等，排版问题，让应聘真看着舒服,愿意投递,还有每天的刷新,让公司的信息保持在前几页,有钱的话整个投标靠前的.
2、招聘通知：我通常是先刷选好简历，用公司的短信平台给他们发送面试时间地点等，然后第二天上午再打电话跟他们确认，下午能来的人。
3、面试接待：提前做预约，面试等待中休息、喝水等等细节问题。
4、面试官水平：跟用人部门面试，提高甄别能力。
5、人才库建立：没来的人，原因很多，可以暂时放进人才库，以备后用。
一点不成熟的想法，一起努力！

活跃在东方

其實你招的崗位就不怎么吸引人，

雀罗

这个怎么改进呢，哎，一声叹息

大大余

可以把我们自己当初找工作的回忆考虑一下，其实我想我们每个人都有爽约的时候吧，换个角度想想，可能会找到突破口哦。

allajob

我也常遇到这样的情况，很多人都是因为地域不来面试。