123 4 / 4 页下一页

返回列表

楼主: 风雨竹

[原创] 员工离职原因调查

[复制链接]

妞@小懒猪

19 主题	7 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-5
最后登录: 2016-7-6
积分: 22428
精华: 0
主题: 19
帖子: 762

11楼

发表于 2010-11-5 15:37:02 |只看该作者

作为我们公司的行业来说，工资低是最普遍的原因。操作工出来主要是为了挣钱和工作的一个稳定性，所以跳槽的比较多
相对于工人来说我们的管理人员还是比较稳定的

乐观的生活

使用道具举报

Kathylgm

1 主题	5 听众	2178 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2010-12-16
积分: 2178
精华: 0
主题: 1
帖子: 40

12楼

发表于 2010-11-5 15:57:47 |只看该作者

我们公司销售类员工占大多数，好多员工在试用期业务不熟练工资不高就离职了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

忆梦

0 主题	4 听众	1561 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-9-20
最后登录: 2012-2-14
积分: 1561
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

13楼

发表于 2010-11-8 10:35:13 |只看该作者

发展前景、薪资待遇是离职的主要原因．

点评

willowliu柳柳赞同发表于 2010-11-9 11:00 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

红高梁919

12 主题	5 听众	4724 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-6-21
最后登录: 2011-1-6
积分: 4724
精华: 0
主题: 12
帖子: 174

14楼

发表于 2010-11-8 10:36:29 |只看该作者

企业发展定位不明确，员工对企业的前途没有信心，有了合适的机会就离职了。

使用道具举报

13392866

0 主题	5 听众	110 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-11-8
最后登录: 2013-12-3
积分: 110
精华: 0
主题: 0
帖子: 35

15楼

发表于 2010-11-8 11:35:16 |只看该作者

待遇是很重要的问题，还有就是没有安全感。
民营企业，在没有合同的情况下让我很是担忧~！

使用道具举报

lanmeihua

1 主题	4 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1180 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-4-2
最后登录: 2015-7-8
积分: 33019
精华: 0
主题: 1
帖子: 1225

16楼

发表于 2010-12-1 14:06:05 |只看该作者

感觉员工离职往往不是因为一项两项，基本都很多原因综合在一起的，正所谓冰冻三尺，非一日之寒。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ronchan1988

27 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-4-21
最后登录: 2022-5-13
积分: 17056
精华: 0
主题: 27
帖子: 611

17楼

发表于 2010-12-1 15:25:53 |只看该作者

回复 2楼 lisajinfengwang 的帖子

所謂回家,有事情都是表面的.離職的一個藉口./應該有更深層次的原因/

使用道具举报

书剑笑

1 主题	4 听众	4117 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-8-26
最后登录: 2014-11-21
积分: 4117
精华: 0
主题: 1
帖子: 181

18楼

发表于 2010-12-1 20:05:36 |只看该作者

对于一线操作人员来说，所谓的“公司前景”、“晋升机会”、“个人发展平台”等，一般都很难看得见，摸得着。所以：1、每月拿到手的工资是关键；2、每月能真正享受到的福利才是王道。

使用道具举报

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

19楼

发表于 2010-12-2 14:20:03 |只看该作者

在我们这类企业里本来都是社会的中坚力量，工资很高。
但是迫于物价上涨太快，房价太夸张，越来越多的人选择另谋高枝，因为有更高的offer而离开。。。话说物价夸张的，我昨天晚上买了一个小小的青萝卜，花了4块5。。。汗啊

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

20楼

发表于 2010-12-20 14:44:58 |只看该作者

工资低于预期，员工自然想走

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 / 4 页下一页

返回列表

[原创] 员工离职原因调查

点评

办公室点名活动小金人

勤劳的小蜜蜂