员工能否追溯回以前未休的产假？

hongzhen

案例背景：某公司在2010年8月11日对公司管理制度作出修改，更正了有关生育福利方面的条例，某员工在阅读之后，发现她自己竟然少休了80天的产假（某员工是在2009年8月份生育），口头及书面向公司申请补回80天的产假，可是某公司回应说不存在补钱或补假的概念。在与公司协商不能达到一致的情况下，某员工向劳动部门申请了劳动争议仲裁，公司在收到劳动部门送来的文件后，与员工协商给予1万元的生育补助，再额外补偿一个月的工资（2500元），在9月2日与某员工解除劳动合同。某员工当时也同意了，向劳动部门撤销了争动争议仲裁。某员工拿到1万元补偿后，在交接工作过程中突然反悔，说她改变主意不接受公司1个月的经济补偿，又再一次向劳动部门申请了仲裁，要求公司支付2倍的赔偿金。

请问：

1、某员工在2009年8月份生育，公司新的规章制度是在2010年8月11日开始生效执行的（原来是规定休产假90天，后修改为正常产假90天，剖腹产增加30天，晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天）她能追溯回少休的产假吗？超过仲裁时效了吗？

（在休产假之前其并没有提供过任何证明和资料向公司申请剖腹产假，晚育假和独生子女假）2、某公司之前已经给予了1万元（等于某员工4个月的工资）的生育补助可以向劳动部门申请退回吗？

hongzhen

安安他爸呢，急救啊。。。。

红高梁919

国家法律有个时效性，都是发布执行后实施，没有向前追溯的。企业制度应该也是这样的，所以，此员工不能向企业追要假期，企业也不必给员工全部补假。已经支付的钱应该追要回来。

我爱书

个人认为不能。2011年生效的法律能适用2010年的情况吗？
再者，新的制度最后应该会有生效日期，除非有特殊规定，一般不会涉及以往的情形。因此，这里面也就不存在时效的问题。
第二个问题不大明白，员工主张2倍赔偿的依据是什么呢？

四眼仔David

产假90天，分别是产前15天和产后75天；难产+15天，多胞，每多一个多15天，独生子女+35......一大堆林林总总的，同样可以享受，但前提是拿着相关的证明申请。
另外，根据1989年文件：《【职工劳动保护规定】问题的解答》，第11条：休产假能否提前或推后？---国家规定产假90天，是为了能保证产假恢复身体健康。因此，休产假不能提前或退后。（PS:至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门规定）。
. a; @9 J  o/ K+ h6 z$ T( z" a
7 t6 Z) E7 m6 y( ]) V& q7 u所以~~不能·~·
% U8 v1 |' W4 ], T( r# Y
$ B; f  G, B5 r. Z, ~/ N* \& j# U  c公司操作有疏忽，如果员工的解除没有签订协议，证明是协商解除并协商好一切的赔偿问题的，则极大几率被认定为违法解除，恢复劳动关系或者支付双倍的经济补偿金。
这个钱，估计没戏~~

伊人独儛

这个得考虑一下老的规章制度跟当时同步的法律法规是否有冲突！

yexiaozi007

1、某员工在2009年8月份生育，公司新的规章制度是在2010年8月11日开始生效执行的（原来是规定休产假90天，后修改为正常产假90天，剖腹产增加30天，晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天）她能追溯回少休的产假吗？超过仲裁时效了吗？
0 v) U2 K  H. I2 O$ R9 E0 B! \- W& b    首先该员工是不可以以后施行的规章制度提出要求的。其次，如果单位原来的规章制度和法律法规相违背，而该员工申请仲裁应当从该员工产假结束之间起算一年。
4 p, k& q+ B4 L/ M8 _/ u
. N, v! F2 d8 e! Q2 D2、某公司之前已经给予了1万元（等于某员工4个月的工资）的生育补助可以向劳动部门申请退回吗？
    首先要判断该生育补助的性质，如果是单位给员工的福利，是不可以要求退回的。如果是单位对自己的违法行为的一种补偿，而该补偿也不违法，则单位也不可以要求退回。
, o" W0 a, W7 O" ]4 e& H9 g( V    另外，即使单位有理由要退回，因为该补偿相当于单位与劳动者已就之前的争议达成了协议，已不属于劳动争议的管辖，单位只能向人民法院起诉要求退还。

可吟儿

学习了

安安的爸爸

回复 2楼 hongzhen 的帖子
无意中看到该帖子，首先表示歉意，该帖子是前天发的，但因为现在不是斑竹的，很少看帖子，应该说基本不看帖子，心血来潮时倒会看看标题选点帖子看，就如现在看到该帖子。所以，以后想专门问安爹意见的，可以到论坛专家答疑帖，那里的发帖子求助，安爹基本上每天都会去看。可惜，目前无人发帖子求助过。
. m; u6 e8 n+ A/ ]: Y/ Q/ o; \7 i1、应该说产假天数是法律规定，如：90天的产假，然后出现法律规定的情形，增加产假多少天：如：办理独生子女光荣证的，可以加多少天的产假，难产的，可以加多少天产假，晚育的，可以加多少天产假，多胞胎生育的等等，当然这些增加天数是各地规定不一的。
7 |6 ~: B' K2 P( n! T2、应该说，贵司之前只让员工休90天产假违法，因为员工有延长产假的情形，贵司并未让她享受相应的延长待遇。
3、即使之前规章制度无规定延长产假的情形，但只要员工有法律规定的延长产假的情形，则员工就应该享受。也就是说，员工享受延长产假的待遇，其实，可以与规章制度无关，只要她有对应的情形出现。
4、当然，如果单位规章制度规定的产假天数（含增加产假天数）比法律规定要长的，则属于单位给予员工的福利，应该按照规章制度执行。
  _( k! E* @, x( E0 C3 g/ k" u5、回到案件中，员工于2009年8月难产及晚育，其从当日其就应当知道她的产假天数是90+难产延长天数+晚育延长天数，超过一年未主张权利，则已超过1年的仲裁时效，不应再享受。其于某个时间办理了《独生子女优待证》，则从该日起她就应当知道产假天数又增加35日，如果超过1年还未主张权利的，则也超过1年仲裁时效了。（也就是说，本案的时效是分开计算）
/ {- ?  {" t# n# }  e8 V6、当然，员工申请延长产假天数要有相应的材料证实，这里，员工未提交相应的材料，可以不给她增加产假天数，但晚育这个情形，单位应该是知晓的，所以，即使未提交相应的材料，只要她是晚育，单位也应该知晓，她就可以增加晚育的产假天数。
( W5 n' j2 {) q1 c; i$ T2 z. C7、生育补助属于双方协商事项，这个法律是许可的，故关键是看有无证据证明协商一致，因此，如协商一致的，再要求退回可能比较棘手。
8、至于2倍赔偿金，不知道是不是违法解除劳动合同的赔偿金，这个要看单位有无违法解除的事实。