培训开始前如何做好学员心态引导？

猫猫是水灵灵

        大家好！
       想知道在员工培训开始前（外请的老师来进行的培训），在介绍完讲师情况后，如何做好学员心态的引导呢？
        我在实践中，发现这个不是很好做，而且员工还是消极被动的比较多。怎么样在培训开始前提起他们的兴趣呢？


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嘿宝猪

- v5 i( J4 z0 d不是很有经验~~不过我觉得主要取决于以下因素~~不仅仅是培训前的问题
1.培训是否是员工需要的内容，对我没用的东西我当然是不会有很大兴趣的
2 c2 E! d, Z  n! K2.是否自愿的，还是公司相关领导拍脑袋决定的，需要深入群众做调查
/ L+ h, s/ D+ x* e4 W3.企业内部学习的氛围是否好，有没有让员工认识到培训对他们是重要的，且是必须的。这个可能和职业规划有关。认识不到学习的重要，或者是来混混日子的，肯定是没兴趣的。
8 V/ y# Y6 n% O9 H9 k8 A4.讲师的破冰水平
7 ^* Q- u" s1 [! d2 W: |5.培训前的准备工作

5 ?/ N% f/ U/ j, \" k* \; H个人浅见~~见笑了

嘿宝猪

嘿嘿嘿~谢谢大家

Seal424

托起：借助外部力量让学员引发对讲师及课程的兴趣（常用手段：主持人介绍讲师显赫背景、PPT自我介绍、请大家猜自己的经历、如果讲师资历有限，可以是讲课程的来历）

幸福青鸟

老师也非常重要，如果是内训，我们老师一般都会提前去公司跟学员接触认识。